naiste osakaal juhtimises ESG nimekirja täitmine

Naiste osakaal juhtkonnas: milline arv loetakse

Küsitav osakaal on tavaliselt naiste protsent kõrgeimas juhtorganis: juhtkond, nõukogu või järelevalvenõukogu, kui seda eraldi küsitakse. See on erinev arv kui mees-naiste jaotus kogu personalivarus, mis küsitakse laiemais ESG-loendites tavaliselt eraldi. Ärge ajage neid kahte segamini: paljud täitjad täidavad kogemata laiemat personaliarvu juhtkonna küsimuse juures ja see erineb käibregistrist, kui arvud ei klapi.

Kui teil ei ole arvu käepärast: lugege organi kohti, mida küsitakse, ja jagage naiste arv sellega. Juhtkonnas kolmega ja ühe naisega on see 33%, mitte "vähemus" ega muu sõna. Kui teil pole kindlat juhtkondi vaid üks juht, öelge seda nii — "1 1-st" on kehtiv vastus, mitte vältimiskäik. Laiema personaliküsimuse puhul, teistsuguse tõendiga, leidub seletus mida teie klient tähendab mees-naiste jaotusega personalivarus. Juhtimises esinevad mitmekesisus sageli samas jaotises kui laiemad mitmekesisuse küsimused, ja kes peab seda lähenemist alles välja joonistama, saab asukohas kuidas läheneda küsimusele personalivarude mitmekesisuse kohta sammsammu plaani, mis on ka siin rakendatav.

EFRAG VSME alus, MKB-de jaoks pole seaduslik lävend

See näitaja pärineb EFRAG VSME-standardi baasmodulist, vabatahtlikust aruandustandardist, mis on välja töötatud börsinoteerimata MKB-ettevõtetele. VSME ei ole otseselt kohustus: teda kasutatakse, kuna suuremad kliendid suruvad oma enda aruanduskohustuse (määruse (EL) 2022/2464 (CSRD) kaudu) rõhu all selle vormingu oma tarnijatele edasi. Sinule kui tarnijale on see seega klientide küsimus fikseeritud allikaga, mitte seaduslik kohustus, mis laieneb otseselt sinu ettevõttele.