andel kvinnor i ledningen på esg-listan

Andel kvinnor i ledning: vilket tal räknas

Det efterfrågade andelen är vanligtvis den procentandel kvinnor i högsta styrningsorgan: ledning, styrelse eller revisorsnämnd om den efterfrågas separat. Det är ett annat tal än könsfördelningen i hela personalstyrkan, som fråga förekommer vanligtvis separat i bredare ESG-listor. Blanda inte ihop dessa två: många ifyllare fyller i av misstag den bredare personalsiffran vid styrningsfrågan, och det märks hos kunden om det inte stämmer överens med handelsregistret.

Om du inte har siffran tillgänglig: räkna mandaten i det organ som efterfrågas, och dela antalet kvinnor på det. Med en ledning på tre med en kvinna är det 33%, inte "minoritet" eller något annat ord. Har du ingen fast ledning utan endast en enskild styrelseledamot, säg då det också — "1 av 1" är ett giltigt svar, inte en undvikelse. För den bredare personalfrågan, med ett annat slags bevisstycke, finns förklaringen vid vad din kund menar med könsfördelning i personalstyrkan. Mångfald i ledningen förekommer ofta i samma avsnitt som de bredare mångfaldsfrågor, och den som ännu måste kartlägga detta arbetssätt kan vid hur du hanterar en fråga om mångfald i personalstyrkan hitta en handlingsplan som också är tillämplig här.

Grund för EFRAG VSME, ingen lagstadgad tröskel för små och medelstora företag

Denna indikator kommer från basmodulen för VSME-standarden från EFRAG, den frivilliga rapportstandarden som är utvecklad för onoterade små och medelstora företag. VSME är inte i sig en förpliktelse: den används för att större kunder, under påtryckning från sitt eget rapporteringskrav genom direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), överför detta format till sina leverantörer. För dig som leverantör är det alltså en kundfråga med en fast källa, inte en lagstadgad plikt som direkt vilar på ditt företag.