completați ponderea femeilor în conducere în lista ESG

Ponderea femeilor în conducere: ce cifră contează

Ponderea solicitată este de obicei procentajul femeilor în cel mai înalt organ de conducere: conducere, consiliul de administrație, sau consiliul de supraveghere dacă acesta este solicitat separat. Aceasta este o cifră diferită de distribuția bărbaților și femeilor în întregul personal, o întrebare care apare de obicei separat în listele ESG mai largi. Nu confunda pe cele două: mulți respondenți completează din greșeală cifra mai largă de personal la întrebarea de conducere, iar aceasta se observă la client dacă nu se potrivește cu registrul comercial.

Dacă nu aveți cifra la îndemână: numărați posturile din organul solicitat și împărțiți numărul de femei pe acesta. Pentru o conducere de trei cu o femeie, aceasta este 33%, nu "minoritate" sau alt cuvânt. Dacă nu aveți o conducere permanentă ci un singur administrator, spuneți și aceasta — "1 din 1" este un răspuns valid, nu o evitare. Pentru întrebarea mai largă de personal, cu un alt tip de dovadă, explicația se găsește la ce înțelege clientul dvs. prin distribuția bărbaților și femeilor în personalDiversitatea în conducere apare adesea în aceeași secțiune cu întrebările mai largi de diversitate, și cine trebuie să-și ainda încă această abordare poate găsi la cum abordați o întrebare privind diversitatea în personalul un plan pas cu pas care se aplică și aici.

Bază EFRAG VSME, nicio prag legislativ pentru pme

Acest indicator provine din modulul de bază al standardului VSME al EFRAG, standardul voluntar de raportare dezvoltat pentru întreprinderile mici și mijlocii nelistate la bursă. VSME nu este o obligație în sine: este folosit deoarece clienții mai mari, sub presiunea propriei obligații de raportare prin Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD), transmit acest format furnizorilor lor. Pentru dvs. ca furnizor, este deci o întrebare de client cu o sursă fixă, nu o obligație legală care se aplică direct întreprinderii dvs.