Ποια είναι η κατανομή ανδρών-γυναικών στο προσωπικό;

Αριθμός κεφαλών, όχι μόνο ένα ποσοστό

Το ερώτημα σχετικά με τη διανομή ανδρών-γυναικών ζητά στη βασική ενότητα VSME μια κατανομή του δυναμικού σε σχέση με το φύλο, συνήθως σε κεφαλές ή fte, και συνήθως επίσης κατανεμημένο ανά κατηγορία: σύνολο, και όπου ζητείται για θέσεις διοίκησης χωριστά. Ένα απλό ποσοστό όπως "40% γυναίκα" συνεπώς συχνά δεν είναι επαρκές εάν το ερώτημα ζητά συγκεκριμένα αριθμούς ή τη διοίκηση — ελέγξτε ανά λίστα ποιο επίπεδο λεπτομέρειας ζητείται.

Τα στοιχεία συνήθως προέρχονται από τη διοίκηση μισθών ή το σύστημα HR, στην ημερομηνία αναφοράς που υποδεικνύει ο πελάτης ή αλλιώς στο τέλος του έτους αναφοράς. Εάν λείπει μια σταθερή ημερομηνία αναφοράς από το κοινό δοσιοθήκη, τότε ο μέsos όρος κατά τη διάρκεια του έτους είναι ένα λογικό εναλλακτικό, εφόσον αναφέρετε ότι πρόκειται για ένα μέσο όρο. Αυτό το θέμα είναι ανεξάρτητο από μέσες ώρες κατάρτισης ανά εργαζόμενο, αλλά συχνά ζητείται στις ίδιες ερωτηματολόγια, επομένως είναι χρήσιμο να έχετε και τα δύο έτοιμα.

Πού βρίσκεται αυτό στη βασική ενότητα του VSME

Η κατανομή ανά φύλο βρίσκεται στα στοιχεία προσωπικού της βασικής ενότητας του προτύπου VSME του EFRAG, μαζί με άλλα κύρια στοιχεία σχετικά με το δυναμικό όπως ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων και η κύκλος εργασίας. Το πρότυπο ζητά τα στοιχεία αυτά ως μέρος του ευρύτερου εικόνα της κοινωνικής πλευράς της επιχείρησης, δίπλα για παράδειγμα η πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια και το ερώτημα εάν το προσωπικό ποcover από ένα σύλλογο εργαζομένων. Εάν η επιχείρηση δεν διαθέτει ξεχωριστό σύστημα αναφοράς HR, τότε μια χειροκίνητη καταμέτρηση με βάση τη μισθολογική κατάσταση είναι μια συνηθισμένη πηγή, εφόσον η καταμέτρηση παραμένει ιχνηλάσιμη στην ημερομηνία αναφοράς που χρησιμοποιήθηκε.