Kāds ir vīriešu un sieviešu sadalījums personāla sastāvā?

Darbinieku skaits, nevis tikai procenti

Jautājums par vīriešu un sieviešu sadalījumu VSME pamata modulī prasa personāla sastāva sadalījumu pēc dzimuma, parasti virsrakstā vai ekvivalentā pilna darbinieka pamērot, un parasti arī sadalītu pēc kategorijas: kopējais, un ja jautāts par vadības pozīcijām, šīs atsevišķi. Tikai procents, piemēram, "40% sievietes", tāpēc bieži nepietiek, ja jautājumā konkrēti tiek prasīti skaitļi vai vadība — pārbaudiet katrā sarakstā, kāds detalizācijas līmenis tiek prasīts.

Skaitļi parasti nāk no algu administrācijas vai HR sistēmas uz atskaites datumu, ko norāda klients, vai citos gadījumos par pārskata perioda beigām. Ja ķēdes dokumentu sarakstā trūkst fiksēts atskaites datums, gada vidējais rādītājs ir pamatots risinājums, ar nosacījumu, ka norādāt, ka tas ir vidējais rādītājs. Šī tēma ir neatkarīga no vidējās apmācības stundas uz darbiniekubet par to bieži jautā vienā vilcienā tajās pašās anketas, tāpēc ir labi, ja abas ir gatavas vienlaikus.

Kur tas atrodas VSME pamatmoduļa standartā

Dzimuma sadalījums personāla datos ir EFRAG VSME standarta pamata modulī, kopā ar citiem galvenajiem darba spēka rādītājiem, piemēram, kopējo darbinieku skaitu un personāla rotāciju. Standarts pieprasa šos skaitļus kā daļu no plašāka uzņēmuma sociālās puses attēla, blakus, piemēram, politika veselības un drošības jomā un jautājumam par to, vai personāls ietilpst kolektīvajā darba līgumā.Ja uzņēmumam nav atsevišķas HR pārskatīšanas sistēmas, tad manuāla skaitīšana, pamatojoties uz algu sarakstu, ir pamatota informācijas avots, kamēr šī skaitīšana paliek izsekojama uz izmantoto atskaites datumu.