Mikä on mies-naisjakauma henkilöstön joukossa?

Lukumäärät, ei vain prosentteina

Kysymys sukupuolijakaumasta edellyttää VSME-perusmoduulissa henkilöstöresurssien erittelyä sukupuolen mukaan, yleensä henkilölukumäärässä tai fte:ssä, ja usein myös luokittain: yhteensä ja tarvittaessa johtavissa asemissa erikseen. Pelkkä prosenttiosuus, kuten "40 % naisia", ei siis useinkaan riitä, jos kysymys koskee nimenomaan lukumääriä tai johtoa — tarkista jokaisen luettelon kohdalla, mikä yksityiskohtien taso kysytään.

Lukumäärät saadaan normaalisti palkanlaskentajärjestelmästä tai henkilöstöjärjestelmästä vertailupäivänä, jonka asiakas määrittää, tai muussa tapauksessa raportointivuoden lopussa. Jos ketendossiereissa ei ole kiinteää vertailupäivää, vuoden keskiarvo on kohtuullinen vaihtoehto edellyttäen, että mainitset, että kyseessä on keskiarvo. Tämä aihe on erillään keskimääräinen koulutustuntien määrä työntekijää kohti, mutta sitä kysytään samoissa kyselylomakkeissa usein samalla hengityksellä, joten on hyödyllistä olla molemmat valmiina samanaikaisesti.

Missä VSME-perusmoduulissa tämä sijaitsee

Sukupuolen mukainen erittely sisältyy EFRAG:n VSME-standardin perusmoduulin henkilöstötietoihin, yhdessä muiden ydinlukujen kanssa työvoimasta, kuten työntekijöiden kokonaismäärä ja vaihtuvuus. Standardi pyytää näitä lukuja osana yrityksen sosiaalisesta puolesta laadittavaa laajempaa kuvaa, esimerkiksi rinnalla terveyden ja turvallisuuden politiikka ja kysymys siitä, onko henkilöstö työehtosopimuksen piirissä. Jos yrityksellä ei ole erillistä henkilöstöraporointijärjestelmää, palkkalistaan perustuva manuaalinen laskenta on hyväksyttävä lähde edellyttäen, että laskelma on jäljitettävissä käytettyyn vertailupäivään.