Aké je rozdelenie mužov a žien v rámci zamestnancov?

Počet hlav, nie len percento

Otázka na rozdelenie muž-žena sa v základnom module VSME pýta na rozdelenie pracovnej sily podľa pohlavia, zvyčajne v počte osôb alebo v prepočítanom počte pracovníkov (fte), a zvyčajne aj rozdelené podľa kategórie: celkovo a tam, kde sa požaduje, osobitne vedúce pozície. Samotné percento, napríklad "40 % žien", preto často nestačí, ak otázka konkrétne požaduje počty alebo informácie o vedení – skontrolujte si pre každý zoznam, aká úroveň podrobnosti sa požaduje.

Čísla sa zvyčajne pochádzajú z mzdovej agendy alebo z HR systému, ku dni, ktorý zákazník uvedie, alebo inak na konci účtovného roka. Ak v reťazovom dossieri chýba pevný referenčný dátum, potom je priemer za rok rozumnou alternatívou, pokiaľ uvediete, že ide o priemer. Táto téma je nezávislá od priemerný počet hodín školenia na zamestnanca, ale v rovnakých dotazníkoch sa často spomína v jednom dychom, takže je praktické mať obe témy pripravené naraz.

Kde sa táto informácia v VSME základnom module nachádza

Rozdelenie podľa pohlavia sa nachádza v údajoch o personáli základného modulu normy VSME EFRAG spolu s ďalšími kľúčovými údajmi o pracovnej sile, ako je celkový počet zamestnancov a fluktuácia. Norma požaduje tieto údaje ako súčasť širšieho obrazu sociálnej stránky podnikania, vedľa napríklad politika v oblasti zdravia a bezpečnosti a otázka, či je personál zahrnutý v kolektívnej zmluve. Ak podnik nemá samostatný HR reportingový systém, ručné počítanie na základe mzdovej listiny je obvyklý zdroj, pokiaľ zostane toto počítanie sledovateľné k referenčnému dátumu, ktorý bol použitý.