Care este distribuția bărbaților și femeilor în cadrul personalului?

Numărul de persoane, nu doar un procent

Întrebarea privind distribuția bărbaţi-femei din modulul de bază VSME cere o defalcare a personalului pe sex, de obicei în headcount sau FTE, și de obicei și defalcată pe categorie: total, și acolo unde se cere separat pentru pozițiile de conducere. Un singur procent, cum ar fi "40% femei" nu este, prin urmare, adesea suficient dacă întrebarea cere în mod specific numere sau vorbește despre management — verificați pe fiecare listă ce nivel de detaliu se cere.

Cifrele provin în mod normal din administrația salariilor sau din sistemul HR, la data de referință pe care o indică clientul sau altfel la sfârșitul anului de raportare. Dacă o dată de referință fixă lipsește din dosarul din lanț, atunci media pe parcursul anului este o alternativă rezonabilă, cu condiția să menționați că este o medie. Acest subiect este independent de orele medii de instruire per angajatdar se pune adesea în aceeași respirație în aceleași chestionare, deci este util să aveți ambele gata.

Unde apare aceasta în modulul de bază al VSME

Defalcarea pe sex se află în datele privind personalul din modulul de bază VSME al standardului EFRAG, alături de alte cifre cheie privind forța de muncă, cum ar fi numărul total de angajați și fluxurile. Standardul cere aceste cifre ca parte a unei imagini mai largi a aspectului social al întreprinderii, alături de exemplu de politica privind sănătatea și siguranța și întrebarea dacă personalul se încadrează sub o convenție colectivă de muncă. Dacă întreprinderea nu dispune de un sistem separat de raportare HR, atunci o numărare manuală pe baza listei de salarii este o sursă obișnuită, atâta timp cât această numărare rămâne trasabilă până la data de referință utilizată.