Mi a férfi-női arány a személyzetben?

Létszám, nem csak százalék

A nem szerinti megoszlásra vonatkozó kérdés a VSME alapmodul keretében a munkavállalók nemek szerinti bontását kéri, jellemzően főben vagy fteben kifejezve, és általában kategóriák szerinti bontásban is: összesen, és ahol szükséges, a vezetői pozíciók külön. Így egyetlen százalék, mint például "40% nő" gyakran nem elegendő, ha a kérdés kifejezetten számokra vagy a vezetésre vonatkozik — minden listánál ellenőrizze, milyen részletezettségi szint szükséges.

Az adatok normálisan a bérszámfejtésből vagy az HR-rendszerből származnak, az ügyfél által megadott fordulónapon, vagy egyébként a beszámolási év végén. Ha az adatláncban nincs rögzített fordulónap, az év átlaga ésszerű alternatíva, feltéve, hogy feltünteti, hogy átlagról van szó. Ez a téma függetlenül átlagos képzési órák munkavállalankéntazonban ugyanabban a kérdőívekben gyakran össze szokták említeni, így hasznos, ha mindkettőt egyszerre készít elő.

Ahol ezt a VSME alapmodulban említik

A nem szerinti bontás az EFRAG VSME-szabványa alapmoduljában található személyzeti adatokban található, a munkaerővel kapcsolatos egyéb fő mutatók mellett, mint például az alkalmazottak teljes száma és a fluktuáció. A szabvány ezeket az adatokat a vállalat szociális aspektusáról szóló szélesebb kép részeként kéri, valamint például az egészség- és munkabiztonsági politika és hogy a személyzet kollektív szerződés alá tartozik-e. Ha a vállalatnak nincs külön HR-jelentéskészítési rendszere, akkor a bérlista alapján végzett kézi leltározás közönséges forrás, amennyiben ez a leltározás nyomon követhető marad a használt fordulónaphoz.