dois-je partager la politique de rémunération des administrateurs dans le questionnaire ESG

Généralement pas obligatoire, mais de plus en plus souvent demandé

Non, la politique de rémunération des dirigeants n'est pas une réponse obligatoire dans la plupart des questionnaires ESG, mais elle apparaît de plus en plus souvent comme une question distincte à côté des questions sur la composition de la direction. Selon le module de base VSME d'EFRAG, la norme que la plupart des clients utilisent comme format pour leurs fournisseurs PME, la politique de rémunération ne fait pas partie des indicateurs de base. Elle ne figure donc généralement pas au cœur de ce qu'un client demande pour se conformer à l'obligation CSRD.

Vous rencontrez néanmoins cette question, notamment chez les clients qui vont au-delà du minimum ou qui sont eux-mêmes cotés en bourse et traduisent des normes propres plus strictes dans leur chaîne d'approvisionnement. Si vous n'avez pas de politique de rémunération définie, alors « non applicable » ou « pas de politique distincte » est une réponse honnête — vous n'avez pas besoin d'inventer quelque chose qui n'existe pas. Si vous avez des accords sur la rémunération des dirigeants, par exemple consignés dans un pacte d'actionnaires ou dans les statuts, c'est la source dont provient la réponse. Cette question est souvent liée à la question qui siège au conseil d'administration et comment il est composé; les clients qui demandent la rémunération demandent généralement aussi la composition.

Lorsque ce n'est pas issu d'une obligation légale

La politique de rémunération des dirigeants ne figure pas dans le module de base EFRAG VSME (efrag.org) et ne découle pas non plus de la Loi relative au devoir de diligence raisonnable, qui porte uniquement sur l'étude de la clientèle et ne dit rien sur la rémunération des dirigeants. La directive 2022/2464 (CSRD) impose la communication d'informations sur certains indicateurs de gouvernance pour l'entreprise déclarante elle-même, mais n'exige pas que cette entreprise demande la politique de rémunération de chaque fournisseur. Si un client le demande quand même, c'est un ajout personnel au format standard — comparable à la façon dont les clients posent parfois des questions supplémentaires sur décrivez le dispositif de signalement tandis que cette question ne figure pas non plus dans chaque liste de base.