как изчислявам разликата в заплатите между мъжи и жени за ESG въпросник

Разликата в заплатите е средната разлика в заплатата между жени и мъже

Разликата в заплатите (на английски: gender pay gap) е разликата между средната брутна почасова заплата на жени и мъже във вашата компания, изразена като процент от мъжката заплата. Методът на изчисление е прост: вземате средната (или медианната) почасова заплата на всички женски служители, правите същото за всички мъжки служители и поставяте разликата в отношение към мъжката заплата. VSME иска това като един процент за цялото предприятие, не разбито по функция или отдел — това намалява изчислението в сравнение с някои формати на клиенти, които питат по функционална категория.

Където компаниите често попадат в затруднение: кой концепт на заплата вземате. Базовата заплата,固определени надбавки и понякога бонуси са включени, но възмещението за командировки или еднократни изплащания обикновено не. Ако нямате HR система, която автоматично разделя това по пол, ръчен експорт от системата за заплати обикновено е достатъчен — не трябва да поръчвате отделен доклад. Ако нямате надеждна цифра, тогава "все още не е изчислена" е честен отговор, отколкото оценка, която не можете да подкрепите. Този въпрос често е свързан с мъжко-женското разпределение в персоналния състав, защото неравномерното разпределение може да изкриви резултата на разликата в заплатите — при малък брой жени на висши длъжности цифрата е по-малко стабилна.

Където е това в VSME базовия модул

Разликата в заплатите фигурира като показател в базовия модул на EFRAG VSME стандарта, доброволния стандарт за отчетност за малки и средни предприятия, които не са котирани на борса. Този базов модул е разработен в отговор на Директива (EU) 2022/2464 (CSRD), която задължава по-големи компании да поискат информация за устойчивост от своята верига на доставки — поради което този въпрос сега достига и до по-малки доставчици. За точното определение и методология за изчисление базовият модул на VSME е подходящият източник; той показва кои компоненти на заплатите са включени. Ако вашата компания получи и въпроси за часове обучение на служител, това често идва от същия блок на въпросника и можете да събере данните наведнъж.