come calcolo la differenza salariale uomo-donna per il questionario ESG

Il divario retributivo è la differenza salariale media tra donne e uomini

Il divario retributivo (in inglese: gender pay gap) è la differenza tra la retribuzione lorda media per ora delle donne e degli uomini nella tua azienda, espressa come percentuale della retribuzione maschile. Il metodo di calcolo è semplice: prendi la retribuzione media (o mediana) per ora di tutti i dipendenti donne, fai lo stesso per tutti i dipendenti uomini, e metti a confronto la differenza rispetto alla retribuzione maschile. VSME chiede questo come una singola percentuale per l'intera impresa, non suddivisa per funzione o team — in questo modo si risparmia lavoro di calcolo rispetto ad alcuni formati dei clienti che chiedono per categoria di funzione.

Dove le aziende spesso si bloccano: quale concetto di retribuzione includere. Lo stipendio base, i supplementi fissi e talvolta anche i bonus sono inclusi, ma il rimborso delle spese di viaggio o gli assegni una tantum di solito no. Se non hai un sistema HR che lo divida automaticamente per sesso, un'esportazione manuale dalla contabilità del personale di solito è sufficiente — non hai bisogno di far preparare un rapporto separato. Se non hai un dato affidabile, allora "non ancora calcolato" è una risposta più onesta di una stima che non puoi provare. Questa domanda è spesso collegata a la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro, poiché una distribuzione irregolare può distorcere il risultato del divario retributivo — con un piccolo numero di donne in posizioni dirigenziali il dato è meno stabile.

Dove si trova nel modulo di base VSME

Il divario retributivo è un indicatore nel modulo di base dello standard EFRAG VSME, lo standard di rendicontazione volontario per le PMI non quotate. Questo modulo di base è stato elaborato in seguito alla Direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD), che obbliga le aziende più grandi a richiedere informazioni sulla sostenibilità lungo la loro catena — è per questo che questa domanda arriva ora anche ai fornitori più piccoli. Per la definizione precisa e il metodo di calcolo, il modulo di base VSME stesso è la fonte di riferimento appropriata; indica quali componenti di retribuzione contano. Se la tua azienda riceve anche domande su ore di formazione per dipendente, spesso proviene dallo stesso blocco del questionario e puoi raccogliere i dati in un'unica volta.