ako si vypočítam rozdiel v plate medzi mužom a ženou pre esg dotazník

Záväzné mzdy sú priemerným rozdielom medzi mzdami žien a mužov

Záväzná mzda (v angličtine: gender pay gap) je rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou žien a mužov vo vašej spoločnosti, vyjadrený ako percento z mužskej mzdy. Výpočtová metóda je jednoduchá: vezmete si priemernú (alebo medián) hodinovú mzdu všetkých ženskych zamestnancov, urobíte to isté pre všetkých mužských zamestnancov a porovnáte rozdiel s mužskou mzdou. VSME to požaduje ako jedno percento za celý podnik, nie rozdelené podľa funkcie alebo tímu — to šetrí výpočetnú prácu v porovnaní s niektorými formátmi klientov, ktoré sa pýtajú na jednotlivé funkčné kategórie.

Kde sa podniky často zasekávajú: ktorý koncept mzdy vrátite do úvahy. Základná mzda, pevné príplatky a niekedy aj bonusy sa berú do úvahy, ale náhrady cestovných výdavkov alebo jednorazové výplaty obvykle nie. Ak nemáte HR systém, ktorý by to automaticky rozdelil podľa pohlavia, zvyčajne stačí ručný vývoz z mzdovej agendy — nemusíte si dať vypracovať zvláštnu správu. Ak nemáte spoľahlivé číslo, potom je "ešte nevypočítané" čestnejšou odpoveďou ako odhad, ktorý nemôžete podložiť. Táto otázka sa často vzťahuje na rozdelením mužov a žien v rámci personálneho zloženia, pretože nerovnomerné rozdelenie môže skresliť výsledky záväznej mzdy — v prípade malého počtu žien vo vedúcich funkciách je číslo menej stabilné.

Kde sa to nachádza v základnom module VSME

Záväzná mzda sa nachádza ako ukazovateľ v základnom module štandardu EFRAG VSME, dobrovoľného štandardu hlásenia pre nezotovane kotované MKB. Tento základný modul bol vypracovaný na základe Smernice (EÚ) 2022/2464 (CSRD), ktorá veľké podniky povinne vyzýva na požiadavku informácií o udržateľnosti v rámci ich dodávateľského reťazca — preto sa táto otázka teraz dostáva aj k menším dodávateľom. Presné vymedzenie a výpočtovú metódu nájdete v samotnom základnom module VSME; ten naznačuje, ktoré mzdové zložky sa počítajú. Ak vaša spoločnosť dostane aj otázky týkajúce sa hodinách školenia na zamestnanca, zvyčajne pochádzajú z rovnakého bloku zoznamu otázok a dáta môžete zbierať v jednom prípade.