como calculo a diferença salarial homem-mulher para questionário ESG

A diferença salarial é a diferença média de salário entre mulheres e homens

A diferença salarial (em inglês: gender pay gap) é a diferença entre o salário hora bruto médio de mulheres e homens na sua empresa, expressa como percentagem do salário dos homens. O método de cálculo é simples: pega-se o salário hora médio (ou mediano) de todas as trabalhadoras, faz-se o mesmo para todos os trabalhadores e coloca-se a diferença em relação ao salário dos homens. VSME pede isto como uma percentagem para toda a empresa, não desagregado por função ou equipa — isto poupa trabalho de cálculo em relação a alguns formatos de clientes que pedem por categoria de função.

Onde as empresas muitas vezes têm dificuldade: qual o conceito de salário que se inclui. Salário base, suplementos fixos e por vezes também bónus contam, mas subsídio de deslocação ou prestações únicas normalmente não. Se não tiver um sistema de RH que divida isto automaticamente por sexo, uma exportação manual da administração de salários é normalmente suficiente — não precisa de mandar elaborar um relatório separado. Se não tiver um valor fiável, então "ainda não calculado" é uma resposta mais honesta do que uma estimativa que não consegue fundamentar. Esta pergunta está frequentemente ligada a a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal, porque uma distribuição desequilibrada pode distorcer o resultado da diferença salarial — com um pequeno número de mulheres em funções de topo o valor é menos estável.

Onde consta no módulo básico da VSME

A diferença salarial consta como indicador no módulo de base da norma EFRAG VSME, a norma voluntária de relato para PME não cotadas em bolsa. Esse módulo de base foi elaborado na sequência da Diretiva (UE) 2022/2464 (CSRD), que obriga as grandes empresas a solicitar informações de sustentabilidade sobre a sua cadeia — razão pela qual esta pergunta também chega agora aos fornecedores mais pequenos. Para a definição exata e método de cálculo, o próprio módulo de base VSME é a fonte apropriada; este indica quais os componentes salariais que contam. Se a sua empresa também recebe perguntas sobre horas de formação por colaborador, estas vêm frequentemente do mesmo bloco da lista de verificação e pode recolher os dados de uma só vez.