cum calculez diferența de salariu între bărbați și femei pentru chestionarul ESG

Decalajul de remunerare este diferența medie de salariu dintre femei și bărbați

Decalajul de remunerare (în engleză: gender pay gap) este diferența dintre salariul mediu brut pe oră al femeilor și al bărbaților din întreprinderea ta, exprimată ca procent din salariul bărbaților. Metoda de calcul este simplă: iei salariul mediu (sau medianul) pe oră al tuturor angajaților de sex feminin, faci același lucru pentru toți angajații de sex masculin și raportezi diferența la salariul bărbaților. VSME solicită aceasta ca un singur procent pentru întreaga întreprindere, nu descompus pe funcție sau echipă — aceasta reduce calculele comparativ cu unele formate ale clienților care solicită pe fiecare categorie de funcție.

Acolo unde întreprinderile întâmpină adesea dificultăți: ce concept de salariu incluzi. Salariul de bază, indemnizațiile fixe și uneori și bonusurile sunt incluse, dar indemnizația de deplasare sau plățile unice de obicei nu. Dacă nu ai un sistem HR care să facă această separare automat pe baza sexului, o exportare manuală din administrația salariilor este de obicei suficientă — nu trebuie să soliciti un raport separat. Dacă nu ai o cifră de încredere, atunci "încă necalculat" este un răspuns mai onest decât o estimare pe care nu poți să o susții. Această întrebare este adesea legată de distribuția între bărbați și femei în cadrul personalului, pentru că o distribuție dezechilibrată poate denatura rezultatul decalajului salarial — cu un număr mic de femei în funcții superioare, cifra este mai puțin stabilă.

Unde se află în modulul de bază VSME

Decalajul de remunerare apare ca indicator în modulul de bază al standardului EFRAG VSME, standardul de raportare voluntară pentru IMM-uri care nu sunt cotate la bursă. Modulul de bază a fost elaborat în conformitate cu Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD), care obligă întreprinderile mai mari să solicite informații de durabilitate despre lanțul lor de aprovizionare — de aceea această întrebare ajunge acum și la furnizori mai mici. Pentru definiția exactă și metoda de calcul, modulul de bază VSME însuși este sursa indicată; acesta specifică care componente de salariu se iau în calcul. Dacă întreprinderea ta primește, de asemenea, întrebări despre orele de formare per angajat, aceasta provine adesea din același bloc al chestionarului și poți colecta datele o singură dată.