wie berechne ich Lohnunterschied Mann-Frau für ESG-Fragebogen

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ist die durchschnittliche Lohnlücke

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern (im Englischen: gender pay gap) ist die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen, ausgedrückt als Prozentsatz des Männerlohns. Die Berechnungsmethode ist einfach: Sie nehmen den durchschnittlichen (oder mittleren) Stundenlohn aller weiblichen Beschäftigten, machen dasselbe für alle männlichen Beschäftigten und setzen die Differenz in Relation zum Männerlohn. VSME verlangt dies als einen Prozentsatz für das gesamte Unternehmen, nicht aufgeschlüsselt nach Funktion oder Team — das spart Rechenaufwand im Vergleich zu einigen Kundenformaten, die nach Funktionskategorie fragen.

Wo Unternehmen oft feststecken: welches Lohnkonzept Sie berücksichtigen. Grundlohn, feste Zulagen und manchmal auch Boni werden berücksichtigt, aber Reisekostenerstattung oder einmalige Zahlungen in der Regel nicht. Wenn Sie kein HR-System haben, das dies automatisch nach Geschlecht aufteilt, reicht normalerweise ein manueller Export aus der Lohnverwaltung aus — Sie müssen keinen separaten Bericht erstellen lassen. Wenn Sie keine zuverlässige Zahl haben, ist "noch nicht berechnet" eine ehrlichere Antwort als eine Schätzung, die Sie nicht belegen können. Diese Frage hängt oft zusammen mit der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands, da eine ungleiche Verteilung das Ergebnis der Lohnlücke verzerren kann — bei einer kleinen Anzahl von Frauen in höheren Funktionen ist die Zahl weniger stabil.

Wo das in dem VSME-Basismodul steht

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ist ein Indikator im Basismodul des EFRAG-VSME-Standards, dem freiwilligen Berichtsstandard für nicht börsennotierte KMU. Dieses Basismodul wurde aufgestellt aufgrund der Richtlinie (EU) 2022/2464 (CSRD), die größere Unternehmen dazu verpflichtet, Nachhaltigkeitsinformationen über ihre Lieferkette zu erheben — deshalb kommt diese Frage nun auch an kleinere Lieferanten heran. Für die genaue Definition und Berechnungsmethode ist das VSME-Basismodul selbst die maßgebliche Quelle; es gibt an, welche Lohnkomponenten berücksichtigt werden. Wenn Ihr Unternehmen auch Fragen zu Schulungsstunden pro Mitarbeitererhält, stammen diese oft aus demselben Fragenblock und Sie können die Daten auf einmal erheben.