πώς να υπολογίσω τη διαφορά μισθού ανδρών και γυναικών για ερώτηση ESG

Το χάσμα αμοιβής είναι η μέση διαφορά μισθού μεταξύ γυναικών και ανδρών

Το χάσμα αμοιβής (στα αγγλικά: gender pay gap) είναι η διαφορά μεταξύ του μέσου ακαθάριστου ωρομισθίου των γυναικών και των ανδρών στην επιχείρησή σας, εκφρασμένη ως ποσοστό του ανδρικού μισθού. Ο τρόπος υπολογισμού είναι απλός: παίρνετε τον μέσο (ή διάμεσο) ωρομίσθιο όλων των θηλυκών εργαζομένων, κάνετε το ίδιο για όλους τους αρσενικούς εργαζομένους, και θέτετε τη διαφορά ως ποσοστό του ανδρικού μισθού. Η VSME ζητά αυτό ως ένα μόνο ποσοστό για ολόκληρη την επιχείρηση, όχι διακριτά ανά θέση ή ομάδα — αυτό εξοικονομεί υπολογιστικές εργασίες σε σύγκριση με ορισμένες μορφές πελατών που ζητούν ανά κατηγορία θέσης.

Όπου οι επιχειρήσεις συχνά έχουν δυσκολίες: ποια έννοια μισθού συμπεριλαμβάνετε. Ο βασικός μισθός, οι σταθερές επιδόματα και μερικές φορές και τα μπόνους συμπεριλαμβάνονται, αλλά η αποζημίωση ταξιδιών ή οι εφάπαξ παροχές συνήθως όχι. Εάν δεν έχετε σύστημα HR που διαχωρίζει αυτόματα κατά φύλο, μια χειροκίνητη εξαγωγή από τη διαχείριση μισθοδοσίας είναι συνήθως επαρκής — δεν χρειάζεται να ζητήσετε ξεχωριστό έκθεση. Εάν δεν έχετε αξιόπιστο στοιχείο, τότε το "δεν έχει ακόμη υπολογιστεί" είναι ειλικρινέστερη απάντηση από μια εκτίμηση που δεν μπορείτε να τεκμηριώσετε. Αυτή η ερώτηση συχνά σχετίζεται με τη διανομή ανδρών-γυναικών εντός του προσωπικού,

Πού αυτό βρίσκεται στη δοκιμή VSME-βάσης

Το κενό αποδοχών εμφανίζεται ως δείκτης στη βασική ενότητα του προτύπου EFRAG VSME, του εθελοντικού προτύπου αναφοράς για μη εισηγμένες μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Αυτή η βασική ενότητα καταρτίστηκε ως αποτέλεσμα της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2464 (CSRD), η οποία υποχρεώνει τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις να ζητούν πληροφορίες ευστάθειας σχετικά με την αλυσίδα τους — γι' αυτό το λόγο αυτό το ερώτημα φτάνει τώρα και στους μικρότερους προμηθευτές. Για τον ακριβή ορισμό και τη μεθοδολογία υπολογισμού, η ίδια η βασική ενότητα VSME είναι η κατάλληλη πηγή· αυτή υποδεικνύει ποιες συνιστώσες μισθού υπολογίζονται. Εάν η επιχείρησή σας λαμβάνει επίσης ερωτήματα σχετικά με ώρες κατάρτισης ανά εργαζόμενο, προέρχονται συχνά από το ίδιο μπλοκ του ερωτηματολογίου και μπορείτε να συλλέξετε τα δεδομένα μια και καλή.