jak obliczyć różnicę wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami dla kwestionariusza ESG

Luka płci to średnia różnica wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami

Luka płci (w języku angielskim: gender pay gap) to różnica między średnią brutto stawką godzinową kobiet i mężczyzn w twojej firmie, wyrażona jako procent wynagrodzenia mężczyzn. Metoda obliczania jest prosta: bierzesz średnią (lub medianę) stawkę godzinową wszystkich pracowników kobiet, robisz to samo dla wszystkich pracowników mężczyzn i porównujesz różnicę z wynagrodzeniem mężczyzn. VSME pyta o to jako jeden procent dla całego przedsiębiorstwa, bez podziału na funkcję lub zespół — to zmniejsza pracę obliczeniową w porównaniu z niektórymi formatami klientów, które pytają dla każdej kategorii funkcji.

Gdzie firmy często się utykają: który koncept wynagrodzeń brać pod uwagę. Pensja podstawowa, stałe dodatki i czasami bonusy się liczą, ale zwrot kosztów podróży lub jednorazowe wypłaty zwykle nie. Jeśli nie masz systemu HR, który automatycznie dzieli to według płci, zwykle wystarczy ręczny eksport z administracji wynagrodzeń — nie musisz zamawiać osobnego raportu. Jeśli nie masz wiarygodnej cyfry, wtedy "jeszcze nie obliczono" to uczciniejsza odpowiedź niż szacunek, którego nie możesz uzasadnić. To pytanie często wiąże się z podziałem liczby kobiet i mężczyzn w pracowni, ponieważ nierównomierny rozkład może zniekształcić wynik luki wynagrodzenia — przy małej liczbie kobiet na wysokich stanowiskach cyfra jest mniej stabilna.

Gdzie znajduje się to w module podstawowym VSME

Luka płci pojawia się jako wskaźnik w module podstawowym standardu EFRAG VSME, dobrowolnego standardu sprawozdawczości dla MŚP niebędących spółkami notowanymi na giełdzie. Ten moduł podstawowy został opracowany w następstwie Dyrektywy (UE) 2022/2464 (CSRD), która zobowiązuje większe przedsiębiorstwa do zbierania informacji o zrównoważeniu rozwoju na temat ich łańcucha dostaw — dlatego to pytanie teraz trafia również do mniejszych dostawców. Dla precyzyjnej definicji i metody obliczania sam moduł podstawowy VSME jest właściwym źródłem; wskazuje, które komponenty wynagrodzenia się liczą. Jeśli twoja firma otrzyma również pytania dotyczące godzin szkoleniowych na pracownika, to często pochodzą z tego samego bloku listy pytań i możesz zebrać dane jednorazowo.