Могат ли служителите и партньорите в веригата да докладват нарушения чрез установен канал?

Да, при условие че има канал за докладване и това е въпросът

Клиент не пита дали се случват нарушения, а дали съществува фиксиран канал, чрез който служители и партньори в веригата (доставчици, подизпълнители, посредници) могат да докладват нещо без да трябва да минават през своя преки началник. В основния модул на VSME това се появява при социалните показатели, като част от въпроса дали предприятието има политика и процеси, свързани с условията на труд и интегритета в управлението на бизнеса. Отговорът е да или не, като доказателството обикновено е кодексът на известителя, вътрешен регламент, или просто адресът или връзката на каналът за докладване, както е съобщено вътрешно.

Ако предприятието няма отделен канал, тогава "не" е правилният отговор — не "частично", защото все пак има отворена култура на разговор. VSME пита за формализиран канал, а не за атмосфера на обсъждане. Предприятия, които все още не са го организирали, често виждат този въпрос за първи път заедно с има ли предприятието политика за здравето и безопасността при работа стоят — и двата са част от един и същи блок политика, свързана с труда, и често се организират едновременно. Ако има канал, но е отворен само за собствения персонал и не за партньори в веригата, посочете това; някои формати на клиенти разделят това на два подвъпроса.

Откъде идва това: социалните показатели на базовия модул VSME

Този въпрос е част от социалния стълб на базовия модул VSME на EFRAG, в клъстера за условия на труда и начина, по който предприятието работи с персонала си и партньорите в веригата на доставки. Същият модул пита и за политика за права на човека в веригата на доставки, в които каналът за докладване често се оценява заедно: кодекс за поведение без възможност за докладване клиентите скоро го считат за непълен.