Mohou zaměstnanci a partneři řetězu hlásit zneužívání prostřednictvím pevného kanálu?

Ano, pokud existuje kanál hlášení, a to je otázka

Zákazník se zde neptal, zda k zneužívání dochází, ale zda existuje stanovený kanál, prostřednictvím kterého mohou zaměstnanci a partneři v řetězci (dodavatelé, subdodavatelé, prostředníci) něco hlásit bez nutnosti hlášení vedoucímu pracovníkovi. V základním modulu VSME se to objevuje u sociálních ukazatelů jako součást otázky, zda má podnik politiku a procesy týkající se pracovních podmínek a integrity v provozování podniku. Odpověď je ano nebo ne, přičemž dokladem je obvykle whistleblowerský předpis, interní řád nebo jednoduše adresa nebo odkaz na hlášení, jak bylo interně sděleno.

Pokud podnik nemá samostatný kanál, je "ne" správná odpověď — nikoli "částečně", protože existuje kultura otevřených dveří. VSME se ptá na formalizovaný kanál, nikoli na atmosféru vyjadřování. Podniky, které to ještě nezřídily, vidí tuto otázku často poprvé vedle má podnik politiku pro zdraví a bezpečnost při práci stojí — obě jsou součástí stejného bloku politiky týkající se práce a jsou často nastavovány najednou. Existuje-li kanál, ale je otevřen pouze pro vlastní personál a nikoli pro partnery v řetězci, označte to jako takové; některé formáty zákazníků to rozdělují na dvě dílčí otázky.

Odkud to pochází: sociální ukazatele základního modulu VSME

Tato otázka patří do sociálního pilíře základního modulu VSME od EFRAG v clusteru týkajícím se pracovních podmínek a způsobu, jakým se podnik chová k svému personálu a partnerům v řetězci. Stejný modul se také ptá na politiky v oblasti lidských práv v dodavatelském řetězci, se kterým je kanál hlášení často posuzován společně: kodex chování bez možnosti hlášení je zákazníky rychle považován za neúplný.