Voivatko työntekijät ja ketjun osapuolet ilmoittaa väärinkäytöksistä vakiintuneen kanavan kautta?

Kyllä, edellyttäen että ilmoituskanava on olemassa ja se on kysymys

Asiakas ei tässä kysy, tapahtuuko väärinkäytöksiä, vaan onko olemassa kiinteä kanava, jonka kautta työntekijät ja toimitusketjun kumppanit (toimittajat, alihankkijat, välittäjät) voivat ilmoittaa ilman, että asian täytyy kulkea heidän esimiehensä kautta. VSME:n perusmoduulissa tämä näkyy sosiaalisissa indikaattoreissa osana kysymystä siitä, onko yrityksellä politiikka ja prosessit työolosuhteista ja liiketoiminnan rehellisyydestä. Vastaus on kyllä tai ei, ja näytöksi toimii yleensä ilmiantajien suojelusääntely, sisäinen ohjesääntö tai yksinkertaisesti ilmoituspisteen osoite tai linkki, joka on kommunikoitu sisäisesti.

Jos yrityksellä ei ole erillistä kanavaa, "ei" on oikea vastaus — ei "osittain", vaikka avoimen oven -kulttuuri olisikin olemassa. VSME kyselee muodollisesta kanavasta, ei ilmapiirin puhujavalmiudesta. Yritykset, jotka eivät ole tätä vielä järjestäneet, näkevät tämän kysymyksen usein ensimmäistä kertaa rinnalla onko yrityksellä politiikka terveydestä ja turvallisuudesta työssä — molemmat kuuluvat samaan työhön liittyvän politiikan lohkoon ja ne yleensä otetaan käyttöön samalla kertaa. Jos kanava on olemassa, mutta se on avoin vain omille työntekijöille eikä toimitusketjun kumppaneille, ilmoita sekin niin; jotkut asiakasformaatit jakavat tämän kahteen alikysymykseen.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduulin sosiaaliset indikaattorit

Tämä kysymys kuuluu EFRAG:in VSME-perusmoduulin sosiaaliseen pilariin työolosuhteita ja sitä, miten yritys käsittelee henkilöstöään ja toimitusketjun kumppaneitaan koskevan klusterin piiriin. Sama moduuli kysyy myös ihmisoikeuspoliittista toimitusketjussa, jonka kanssa ilmoituskanava yleensä arvioidaan yhdessä: asiakkaat näkevät usein ilmoitusmahdollisuuden puuttumisen tekevän käytännesäännöstön puutteelliseksi.