Kan anställda och kedjepartner rapportera missförhållanden via en etablerad kanal?

Ja, förutsatt att det finns en rapporteringskanal och det är frågan

En kund frågar här inte om missförhållanden förekommer, utan om det finns en etablerad kanal genom vilken anställda och kedjepartner (leverantörer, underleverantörer, mellanhänder) kan rapportera något utan att det måste gå via deras arbetsledning. I VSME-basmodulen återkommer detta vid sociala indikatorer, som en del av frågan om företaget har policy och processer kring arbetsförhållanden och integritet i verksamheten. Svaret är ja eller nej, med som bevis vanligtvis visselblåsarreglerna, en intern förordning, eller helt enkelt adressen eller länken till rapporteringspunkten såsom den kommunicerats internt.

Om företaget inte har en separat kanal är "nej" det rätta svaret — inte "delvis" för att det finns en kultur med öppna dörrar. VSME frågar efter en formaliserad kanal, inte efter en atmosfär av möjlighet att diskutera. Företag som ännu inte har etablerat detta ser ofta denna fråga för första gången vid sidan av har företaget en policy för hälsa och säkerhet på arbetet står båda — de är båda en del av samma block av arbetsrelaterad policy och upprättas ofta samtidigt. Finns det en kanal men är den endast öppen för egen personal och inte för kedjepartner, ange det också så; vissa kundformat delar upp detta i två underfrågor.

Varifrån detta kommer: de sociala indikatorerna i VSME-basmodulen från EFRAG

Denna fråga tillhör den sociala dimensionen av VSME-basmodulen från EFRAG, i klustret om arbetsförhållanden och hur ett företag hanterar sin personal och kedjepartner. Samma modul frågar också efter policy för mänskliga rättigheter i leverantörskedjan, varvid rapporteringskanalen ofta bedöms tillsammans: en uppförandekod utan rapporteringsmöjlighet ses snabbt av kunder som ofullständig.