Mogu li zaposlenici i partneri u lancu prijaviti zloupotrebe putem fiksnog kanala?

Da, pod uvjetom da postoji kanal za prijavljivanje i to je pitanje

Klijent ovdje ne pita jesu li zloupotrebe spriječene, već postoji li ustaljeni kanal preko kojega zaposlenici i partneri u lancu opskrbe (dobavljači, podizvoditelji, posrednici) mogu nešto prijaviti bez da to ide preko linije njihovog nadređenog. U baznom modulu VSME-a to se pojavljuje kod društvenih pokazatelja, kao dio pitanja ima li poduzeće politiku i procese oko radnih uvjeta i integriteta u poslovanju. Odgovor je da ili ne, s dokazima koji su obično klauzula o informatorima, interni pravilnik ili jednostavno adresa ili veza meldišta kako je to interno komunicirano.

Ako poduzeće nema poseban kanal, tada je "ne" ispravan odgovor — ne "djelomično" jer postoji kultura otvorenih vrata. VSME pita o formaliziranom kanalu, ne o atmosferi raspravljivosti. Poduzeća koja to još nisu uspostavila, često prvi put vide ovo pitanje pored ima li poduzeće politiku za zdravlje i sigurnost na radu stoje — oba su dio istog bloka politike vezane uz rad i često se postavljaju odjednom. Postoji li kanal ali je otvoren samo za vlastito osoblje a ne za partnere u lancu opskrbe, navedite to tako; neki formati klijentskih portala ovo dijele na dva podpitanja.

Gdje je ovo poteklo: društveni pokazatelji baznog modula VSME-a

Ovo pitanje pripada društvenoj osi baznog modula VSME-a od EFRAG-a, u skupini o radnim uvjetima i načinu na koji poduzeće postupuje sa svojim osobljem i partnerima u lancu opskrbe. Isti modul također pita i politici ljudskih prava u lancu opskrbe, s čime se kanal za prijavljivanje često procjenjuje zajedno: kodeks ponašanja bez mogućnosti prijavljivanja klijenti brzo vide kao nepotpun.