zahrnutí podílu flexibilních pracovníků do seznamu otázek zákazníka

Podíl flexibilních pracovníků: hlavní čitatel a typ smlouvy určují výsledek

Požadované procento je obvykle počet zaměstnanců bez pevné smlouvy dělený celkovým počtem zaměstnanců, měřeno k jednomu rozhodném dni nebo jako průměr za rok. Pod "flexibilní" se obvykle řadí: smlouvy na určitou dobu, smlouvy na zavolání, pracovníci vyslaní personální agenturu na mzdové listině personální agentury, ale pracující u tebe, a někdy také nula-hodinové smlouvy samostatně rozlišené. VSME požaduje základní údaje o stavu zaměstnanců podle typu smlouvy a pohlaví v základním modulu; některé formáty zákazníků to rozdělují detailněji než samotný standard, takže zkontroluj, zda tvůj zákazník před přenesením čísla z HR-zprávy, která používá jiné vymezení, používá vlastní definici "flexibilního".

Nemáš-li přesné procento, pak nejupřímější cestou je uvedení počtu místo procenta, nebo rozpětí, pokud to tvůj systém umožňuje — lepší podložené "přibližně" než zdánlivě přesné číslo, které nemůžeš prokázat při kontrole. Vyslaní pracovníci jsou často nejzáludnější kategorie: někteří zákazníci je chtějí počítat do čitatele, jiní je explicitně vylučují, protože nejsou na tvé mzdové listině. Toto rozlišení souvisí s otázkou, zda zaměstnanci podléhají kolektivní smlouvěneboť vyslaní pracovníci obvykle podléhají kolektivní smlouvě personální agentury, nikoli té nabízeče. Nejsi-li si jistý, zda se kategorie počítá, raději uveď rozdělení než jediné spojené číslo — to umožní zákazníkovi sledovat, co v něm je a není.

Odkud to pochází: modul VSME a rozsah CSRD

VSME v základním modulu upravuje údaje o zaměstnancích, které se také nezávisle na formální povinnosti CSRD používají jako dobrovolný standard pro podniky malého a středního podnikání, a mnoho portálů zákazníků vytváří svůj vlastní dotazník na základě tohoto rozdělení. Směrnice (EU) 2022/2464 stanovuje povinnost vykazování u větších podniků v řetězci, a ty přeloží svou vlastní povinnost na otázky pro dodavatele jako jsi ty — proto se formát od zákazníka k zákazníkovi liší, i když je podkladový zdroj často stejný standard. Údaje o formě smlouvy jsou věcně blízké otázce, zda všichni zaměstnanci dostávají alespoň zákonné minimální mzdyneboť zákazníci obě záležitosti často umísťují do stejné kapitoly o pracovních podmínkách.