inserire la percentuale di lavoratori flessibili nel questionario del cliente

Quota di lavoratori flessibili: numeratore principale e tipo di contratto determinano il risultato

La percentuale richiesta è solitamente il numero di dipendenti senza contratto permanente, diviso per il numero totale di dipendenti, misurato su una data di riferimento o come media annuale. Per "flessibile" si intendono di solito: contratti a termine, contratti su chiamata, lavoratori in somministrazione sulla busta paga di un'agenzia di somministrazione ma che lavorano presso di te, e talvolta anche contratti a zero ore elencati separatamente. La VSME richiede i dati di base sulla forza lavoro per tipo di contratto e genere nel modulo di base; alcuni formati dei clienti lo suddividono ulteriormente rispetto allo standard stesso, quindi verifica se il tuo cliente applica una propria definizione di "flessibile" prima di riprendere il dato da un rapporto HR che utilizza una diversa delimitazione.

Se non hai una percentuale esatta, il modo più onesto è fornire un numero anziché una percentuale, o un intervallo se il tuo sistema lo consente — meglio un "circa" fondato che un numero apparentemente preciso che non riesci a provare in caso di controllo. I lavoratori in somministrazione sono spesso la categoria più difficile: alcuni clienti vogliono contarli nel numeratore, altri esplicitamente no, perché non sono sulla tua busta paga. Questa distinzione è legata a la questione se il personale è coperto da un contratto collettivo di lavoroperché i lavoratori in somministrazione seguono di solito il contratto collettivo dell'agenzia di somministrazione, non quello dell'utilizzatore. In caso di dubbio se una categoria è conteggiata, è meglio fornire la suddivisione anziché un unico numero aggregato — questo rende tracciabile per il cliente cosa è incluso e cosa no.

Provenienza: modulo di base VSME e ambito CSRD

La VSME disciplina nel modulo di base i dati relativi al personale che, indipendentemente da un obbligo formale di CSRD, sono utilizzati come standard volontario per le micro e piccole imprese, e molti portali dei clienti costruiscono il loro questionario su questa struttura. La Direttiva (UE) 2022/2464 impone l'obbligo di comunicazione alle imprese più grandi della catena, e queste traducono il proprio obbligo in domande a fornitori come te — da cui il fatto che un formato varia da cliente a cliente, anche se la fonte sottostante è spesso lo stesso standard. I dati sulla forma contrattuale sono strettamente correlati a la questione se tutti i dipendenti ricevono almeno il salario minimo legaleperché i clienti spesso collocano entrambi nella stessa sezione sulle condizioni di lavoro.