joustavien työntekijöiden osuus asiakkaan kysymyslistassa

Joustavien työntekijöiden osuus: pääosoittaja ja sopimustyyppi määrittävät tuloksen

Pyydetty prosenttiosuus on yleensä niiden työntekijöiden lukumäärä, joilla ei ole pysyvää sopimusta, jaettuna työntekijöiden kokonaismäärällä, mitattuna yhdellä mittaushetkellä tai vuoden keskiarvona. "Joustava" sisältää yleensä: määräaikaisen sopimuksen, puhelutyöt, henkilöstövuokrausyrityksen palkkalistan välityslähteillä olevia työntekijöitä, mutta jotka työskentelevät sinulla, ja joskus myös nolla-tuntiset sopimukset erillään eriteltynä. VSME pyytää perustiedot henkilöstöstä sopimustyypeittäin ja sukupuolen mukaan perusmoduulissa; jotkin asiakkaiden muodot erittelevät sen yksityiskohtaisemmin kuin standardi itse tekee, joten tarkista ennen kuin otat luvun HR-raportista, joka käyttää eri määrittelyä, onko asiakkaallasi oma "flex"-määritelmä.

Jos sinulla ei ole tarkkaa prosenttiosuutta, rehellisesti seuraava tapa on luku prosentin sijaan tai väli, jos järjestelmäsi sen sallii — parempi perusteltu "noin" kuin näennäisesti tarkka luku, jota et voi puolustaa tarkistuksessa. Henkilöstövuokraajat ovat usein hankalisin luokka: jotkin asiakkaat haluavat ne lasketuksi osoittajaan, toiset nimenomaisesti eivät, koska he eivät ole sinun palkkallistellasi. Tämä ero liittyy siihen, onko henkilöstö alan yhteisen työehtosopimuksen soveltamisalalla, koska henkilöstövuokraajat noudattavat tavallisesti henkilöstövuokrausyrityksen työehtosopimusta, eivät lainaajayrityksen sopimusta. Jos olet epävarma, kuuluuko luokka mukaan, anna mieluummin erittely kuin yksittäinen yhteenlaskettu luku — tämä tekee asiakkaan kannalta näkyväksi, mitä sisältyy ja mitä ei.

Mistä tämä tulee: VSME-perusmoduuli ja CSRD-laajuus

VSME säätelee perusmoduulissa henkilöstötietoja, joita käytetään myös virallisen CSRD-velvollisuuden ulkopuolella vapaaehtoisen standardina pk-yrityksille, ja monet asiakkaiden portaalit rakentavat omansa että kyselynsä että tuohon jaotteluun. Direktiivi (EU) 2022/2464 asettaa raportointivelvollisuuden suuremmille ketjun yrityksille, ja ne kääntävät omansa velvoitteensa kysymyksiksi sinulle kaltaisille toimittajille — siksi muoto vaihtelee asiakkaasta toiseen, vaikka taustalla oleva lähde on usein sama standardi. Lukujen sopimusmuodosta liittyy sisällöllisesti lähelle kysymystä siitä, saako kaikki työntekijät vähintään lain mukaisen vähimmäispalkka, koska asiakkaat sijoittavat molemmat usein samaan osaan työehdoista.