unijeti udio fleksibilnih radnika u vragenlijst klijenta

Udio fleksibilnih radnika: glavni brojač i vrsta ugovora određuju ishod

Traženi postotak obično je broj zaposlenih bez stalnog ugovora, podijeljen s ukupnim brojem zaposlenih, mjereno na jedan referentni datum ili kao prosjek tijekom godine. Pod "fleksibilno" obično spadaju: ugovor na određeno vrijeme, ugovor po pozivu, privremeni radnici na listi primanja privremene agencije ali koji rade za vas, te ponekad i ugovori s nula sati posebno navedeni. VSME traži osnovne podatke o kadru prema vrsti ugovora i spolu u osnovnom modulu; neki formati klijenta to dalje raščlanjuju nego sam standard, pa prije nego prenesete broj iz HR-izvještaja koji koristi drugačiju definiciju provjerite koristi li vaš klijent vlastitu definiciju "fleksa".

Ako nemate točan postotak, najčesniji put je navesti broj umjesto postotka, ili raspon ako vaš sustav to dopušta — bolje je opravdano "otprilike" nego broj koji izgleda precizno, a kojem ne možete pristati pri provjeri. Privremeni radnici su često najtežakategoria: neki klijenti žele da se broje u brojač, drugi izričito ne, jer nisu na vašoj listi primanja. Taj razliku povezan je s je li osoblje obuhvaćeno kolektivnim ugovorom o radu, jer privremeni radnici obično slijede kolektivni ugovor privremene agencije, ne onaj koji primjenjuje korisnik. Ako niste sigurni hoće li kategorija biti prebrojana, bolje dajte raščlambu nego jedan objedinjeni broj — to čini transparentnim za klijenta što je uključeno, a što nije.

Odakle to dolazi: osnovni modul VSME-a i doseg CSRD-a

VSME regulira u osnovnom modulu podatke o kadru koji se koriste kao dobrovoljni standard za mala i srednja poduzeća čak i neovisno o formalnoj CSRD-obvezi, i mnogi portali klijenta gradi vlastitu upitnik na temelju te razdiobe. Direktiva (EU) 2022/2464 uspostavlja obavezu izvještavanja za veće poduzeće u lancu, a oni prevode vlastitu obavezu u pitanja za dobavljače poput vas — zato format varira od klijenta do klijenta, iako je često ista osnovna izvor. Brojevi o vrsti ugovora sadržajno su blizu pitanja jesu li svi zaposlenici primaju najmanje zakonsku minimalnu plaću, jer klijenti oboje često postavljaju u istu sekciju o uvjetima rada.