completați ponderea lucrătorilor flexibili în chestionarul clientului

Cotă de lucrători flexibili: numărătorul principal și tipul de contract determină rezultatul

Procentajul solicitat este de obicei numărul de angajați fără contract permanent, împărțit la numărul total de angajați, măsurat la o dată de referință sau ca medie pe parcursul anului. Sub categoria "flexibil" se încadrează de obicei: contracte cu durată determinată, contracte pe apel, lucrători din firme de muncă temporară incluși în plătile salariale ale unei firme de muncă temporară, dar care lucrează la tine, și uneori și contracte cu zero ore separate. VSME solicită datele de bază despre efectivul de personal după tip de contract și sex în modulul de bază; unele formate de chestionare ale clienților disting mai mult decât standardul în sine, deci verifică dacă clientul tău folosește o definiție proprie a "flexibilului" înainte de a prelua cifra dintr-un raport HR care folosește o altă delimitare.

Dacă nu ai un procent exact, cea mai onestă cale este să furnizezi un număr în loc de un procent, sau o bandă de valori dacă sistemul tău o permite — mai bine un "aproximativ" documentat decât un număr aparent precis pe care nu îl poți susține la o inspecție. Personalul pe bază de contract de muncă temporar este adesea cea mai dificilă categorie: unii clienți doresc să fie incluși în numărător, alții în mod explicit nu, pentru că nu se află pe lista ta de salarii. Această distincție este legată de întrebarea dacă personalul se încadrează într-o convenție colectivă de muncă, deoarece personalul temporar urmărește de obicei convenția colectivă a agenției de muncă temporară, nu cea a beneficiarului. Dacă te îndoiești dacă o categorie contează, furnizează mai degrabă defalcarea decât un singur număr agregat — asta face ca pentru client să fie clar ce este și ce nu este inclus.

De unde provine: modulul de bază VSME și domeniul de aplicare al CSRD

VSME reglementează în modulul de bază datele privind personalul care sunt utilizate și independent de o obligație formală CSRD ca standard voluntar pentru întreprinderile mici și mijlocii, și multe portaluri ale clienților își construiesc propria listă de întrebări pe baza acestei structuri. Directiva (UE) 2022/2464 impune obligația de raportare pentru întreprinderile mai mari din lanț, iar acestea și-o traduc în propriile obligații în întrebări adresate furnizorilor ca tine — motiv pentru care formatul variază de la client la client, chiar dacă sursa de bază este adesea același standard. Cifrele privind forma contractului sunt apropiate din punct de vedere al conținutului întrebarea dacă toți angajații primesc cel puțin salariul minim legal, deoarece clienții plasează adesea ambele în aceeași secțiune privind condițiile de muncă.