andel af fleksible arbejdere udfyld kundens spørgeskema

Andel fleksible arbejdere: primær tæller og kontrakttype bestemmer resultatet

Den ønskede procentdel er normalt antallet af medarbejdere uden fast ansættelseskontrakt divideret med det samlede antal medarbejdere, målt på én dato eller som gennemsnit over året. Under "fleksibel" falder typisk: tidsbegrænset, opkalds-, arbejdstagere fra et bemanningsselskabs lønliste, som arbejder hos dig, og nogle gange også nultimerkontrakter adskilt. VSME anmoder om grundlæggende data om personalestaben efter kontrakttype og køn i basismodulet; nogle kundeformater opdeler det mere end standarden selv gør, så kontrollér om din kunde anvender en egen definition af "fleksibel", før du overtager tallet fra en HR-rapport, som bruger en anden afgrænsning.

Hvis du ikke har en præcis procentdel, er den mest ærlige vej et antal i stedet for en procentdel, eller et interval, hvis dit system tillader det — bedre et begrundet "cirka" end et tilsyneladende præcist tal, som du ikke kan dokumentere ved en kontrol. Arbejdstagere fra bemanningsselskaber er ofte den mest vanskelige kategori: nogle kunder ønsker at de tælles med i tælleren, andre ønsker eksplicit ikke det, fordi de ikke står på din lønliste. Denne sondring hænger sammen med spørgsmålet om, hvorvidt personalet er omfattet af en kollektiv overenskomst, da arbejdstagere fra bemanningsselskaber typisk følger bemanningsselskabets overenskomst, ikke lånerens. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en kategori tæller med, giv da hellere opdelingen end et enkelt samlet tal — det gør det hensynetagende for kunden hvad der er og ikke er inkluderet.

Hvor det kommer fra: VSME-basismodul og CSRD-rækkevidde

VSME regulerer i basismodulet de personaledata, som også uden en formel CSRD-pligt bruges som frivillig standard for små og mellemstore virksomheder, og mange kundeportaler bygger deres egen spørgeskema på denne inddeling. Direktiv (EU) 2022/2464 pålægger rapporteringspligten på større virksomheder i værdikæden, og de oversætter deres egen forpligtelse til spørgsmål til leverandører som dig — derfor varierer et format fra kunde til kunde, selv om den underliggende kilde ofte er den samme standard. Tal om kontraktform ligger indholdsmæssigt tæt på spørgsmålet om, hvorvidt alle medarbejdere får mindst det lovpligtige minimumløn, fordi kunder ofte placerer begge dele i samme afsnit om arbejdsvilkår.