proporção de trabalhadores flexíveis para preencher questionário de cliente

Compartilha de trabalhadores temporários: numerador principal e tipo de contrato determinam o resultado

O percentual solicitado é geralmente o número de colaboradores sem contrato permanente, dividido pelo número total de colaboradores, medido em uma data de referência ou como média ao longo do ano. Sob "flexível" geralmente se enquadram: contrato por tempo determinado, contrato de chamada, trabalhadores em tempo integral na folha de pagamento de uma agência de trabalho temporário mas trabalhando para você, e às vezes também contratos de zero horas separados. A VSME solicita os dados básicos sobre a força de trabalho por tipo de contrato e gênero no módulo de base; alguns formatos de cliente dividem isso mais do que o próprio padrão faz, portanto, verifique se seu cliente usa sua própria definição de "flexível" antes de pegar o número de um relatório de RH que usa um escopo diferente.

Se você não tem um percentual exato, o caminho mais honesto é um número em vez de um percentual, ou uma faixa se seu sistema permitir — melhor um "aproximadamente" bem fundamentado do que um número falsamente preciso que você não pode sustentar em uma verificação. Os trabalhadores temporários costumam ser a categoria mais difícil: alguns clientes querem que sejam contados no numerador, outros explicitamente não, porque não estão em sua folha de pagamento. Essa distinção está relacionada com a questão de se o pessoal está coberto por um acordo coletivo de trabalhopois os trabalhadores temporários geralmente seguem a convenção coletiva da agência de trabalho temporário, não a do tomador de serviços. Se você tiver dúvidas sobre uma categoria ser contada, prefira fornecer o detalhamento a um único número consolidado — isso torna rastreável para o cliente o que está e o que não está incluído.

De onde vem isso: módulo base VSME e o escopo da CSRD

A VSME regula no módulo de base os dados de pessoal que também, independentemente de uma obrigação CSRD formal, são usados como padrão voluntário para empresas de médio porte, e muitos portais de clientes constroem seu próprio questionário com base nessa estrutura. A Diretiva (UE) 2022/2464 impõe a obrigação de divulgação em empresas maiores na cadeia, e elas traduzem sua própria obrigação em perguntas a fornecedores como você — daí por que um formato varia de cliente para cliente, mesmo que a fonte subjacente seja frequentemente o mesmo padrão. Os dados sobre tipo de contrato estão materialmente próximos de a questão de se todos os colaboradores recebem pelo menos o salário mínimo legalporque os clientes muitas vezes colocam ambos na mesma seção sobre condições de trabalho.