cuán diversa es mi dirección o junta, qué relleno para la lista

La diversidad se refiere a la proporción hombre-mujer y a los miembros independientes

La mayoría de los cuestionarios preguntan dos cosas: el porcentaje de mujeres y hombres en el órgano de administración más alto, y si hay miembros independientes. Según el módulo básico B10 de VSME, informas del número de miembros de tu órgano de administración por género, y opcionalmente la proporción de miembros independientes. Se trata de un recuento, no de una evaluación — no hay un porcentaje mínimo que debas alcanzar para obtener una puntuación "buena". Rellenas lo que es factualmente así: cuántos hombres, cuántas mujeres, y cuántos miembros sin función ejecutiva o vínculo familiar con la empresa.

Si tienes un único gestor o un pequeño equipo de dos o tres personas, "diverso" a menudo no se aplica en el sentido que pretende el cuestionario — entonces simplemente rellena el número factual y la distribución, sin exagerar ni disculparte. Ten cuidado con la diferencia respecto a una pregunta sobre la composición de la junta directiva en su conjunto: esa pregunta suele ser más amplia, sobre quién la integra y cómo han sido designadas esas personas, mientras que la pregunta sobre diversidad se refiere específicamente a la distribución de género e independencia. Si confundes esto con una pregunta sobre quién está en tu junta directiva y cómo está compuesta, comprueba primero cuál es exactamente la que plantea tu cliente — te ahorrará una doble tarea de cumplimentación. Si no tienes un órgano de administración fijo, por ejemplo en el caso de una empresa individual o una sociedad civil, la respuesta suele ser "no aplicable", y también puedes escribirlo así.

Dónde aparece esto en la norma VSME: módulo B10

La obligación de informar de esto no proviene de la ley, sino de una norma voluntaria: EFRAG VSME, módulo B10, destinada a empresas pyme no cotizadas que un cliente más grande solicita información sobre sostenibilidad. Esta norma es una elaboración de la necesidad de información en la cadena que se deriva de la Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD): las grandes empresas deben informar sobre toda su cadena de valor y lo solicitan a través de cuestionarios a sus proveedores. Como proveedor, por lo general no estás sujeto a la CSRD; solo suministras los datos solicitados. Si tu empresa también tiene un procedimiento para detectar conflictos de intereses dentro de la junta directiva, esto a veces afecta al mismo cuestionario — en ese caso, comprueba también la pregunta sobre un procedimiento para detectar conflictos de intereses, ya que los clientes suelen combinar la composición de la junta directiva y la política de integridad en una misma sección.