jak bardzo zróżnicowana jest moja kierownictwo lub zarząd, co wpisać dla listy

Różnorodność dotyczy stosunku mężczyzn do kobiet oraz niezależnych członków

Większość kwestionariuszy pyta dwie rzeczy: procent kobiet i mężczyzn w najwyższym organie zarządzającym oraz czy istnieją członkowie niezależni. Zgodnie z VSME modułem podstawowym B10 raportuje się liczbę członków organu zarządzającego według płci i ewentualnie udział członków niezależnych. Jest to liczenie, a nie ocena — nie ma minimalnego procentu, który musisz osiągnąć, aby uzyskać wynik "dobry". Wypełniasz to, co faktycznie tak jest: ile mężczyzn, ile kobiet i ilu członków bez roli wykonawczej lub powiązania rodzinnego z przedsiębiorstwem.

Jeśli masz jednego kierownika lub mały zespół złożony z dwóch lub trzech osób, wówczas "różnorodność" często nie ma zastosowania w znaczeniu, jakie ma na myśli kwestionariusz — po prostu wpisz rzeczywistą liczbę i podział, bez zawyżania tego lub przepraszania. Zwróć uwagę na różnicę między pytaniem dotyczącym składu zarządu jako całości: to pytanie często jest szersze, dotyczy tego, kto w nim siedzi i jak te osoby zostały powołane, podczas gdy pytanie o różnorodność konkretnie pyta o rozkład płci i niezależności. Jeśli mylisz to z pytaniem o tym, kto siedzi w twoim zarządzie i jak został on skomponowany, najpierw sprawdź, które dokładnie z tych dwóch pytań ma na myśli twój klient — zaoszczędzi ci to podwójnego ćwiczenia wypełniania. Jeśli nie masz stałego organu zarządczego, na przykład w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej lub spółki cywilnej, odpowiedź to zwykle "nie dotyczy", i możesz to również zapisać w ten sposób.

Gdzie to zostało określone w standardzie VSME: moduł B10

Obowiązek raportowania tego nie wynika z przepisów prawa, ale ze standardu dobrowolnego: EFRAG VSME, moduł B10, przeznaczony dla małych i średnich przedsiębiorstw, które nie są notowane na giełdzie i otrzymują od większych klientów zapytania dotyczące informacji o zrównoważonym rozwoju. Standard ten jest rozwinięciem potrzeb informacyjnych w łańcuchu dostaw wynikających z Dyrektywy (UE) 2022/2464 (CSRD): duże przedsiębiorstwa muszą raportować na temat całego ich łańcucha wartości i pytają o to poprzez ankiety wysyłane do swoich dostawców. Jako dostawca zwykle nie jesteś objęty obowiązkami CSRD; dostarczasz tylko żądane dane. Jeśli twoje przedsiębiorstwo ma również procedurę dotyczącą konfliktu interesów w organach zarządzających, czasami dotyczy to tej samej ankiety — sprawdź w tym przypadku również pytanie dotyczące procedury w sprawie konfliktu interesów, ponieważ klienci często łączą skład organów zarządzających i politykę uczciwości w jedną sekcję.