kas pean näitama, kas meil on personali töö-eraelu tasakaalu poliitiika

Töö- ja privaatelu tasakaal on eraldatud puhkusereeglitest

See küsimus käsitleb poliitikat, mitte seda, kas te järgite seaduslikke puhkusereegeid. VSME kontekstis kuulub töö- ja privaatelu tasakaal laiema sotsiaalse peatüki alla, koos tööannetega, näiteks kas personal kuulub kollektiivse töölepingu alla. Klient soovib teada, kas on olemas konkreetne, kirjalikult fikseeritud poliitika — mõelge kodutöö korraldusi, paindlikke töötunde, vanemapuhkust seaduslikust miinimumist enamat või õigust olla väljapool tööaega kättesaamatuks. Mitteametlik praktika ("me oleme selle suhtes siin paindlikud") ei ole poliitika selles mõttes.

Kui sa sellist asja kirjalikult paika panemata pole, siis on "ei" faktiliselt õige vastus, isegi kui praktikas teie ettevõttes on üsna paindlik. Kahtled, kas midagi, mis sul on — näiteks kodutöö korraldus töölepingus —, loetakse "tööelu tasakaalu poliitikaks", siis pole vastust täpsusega anda: see nõuab lühikest kontrolli selle kohta, mis täpselt paberil seisab. Seda teemat täidetakse sageli koos teiste personalialaste küsimustega, nagu koolitustundide kohta töötaja kohta või mees-naise jaotumine personalifondis — tasub selle komplekti kohe läbi viia, sest tõendid tulevad sageli samast HR-administratsioonist.

Selle küsimuse alus VSME-moodulis

Töö- ja privaatelu tasakaal ("work-life balance") on standardnäitaja EFRAG VSME-standardi sotsiaalses peatükis, mittenoteeritud väikeettevõtete vabatahtlik baasmodul. Standaard ise poliitikat ette ei kirjuta — ta küsib ainult, kas see on olemas ja võimalusel, mis see sisaldab. Direktiiv (EL) 2022/2464, CSRD, on põhjus, miks suuremad ahela partnerid need küsimused edasi lükkavad oma väikese- ja keskmise suurusega tarnijatele: nad peavad ise aru andma oma tarneahela kohta ja kasutavad VSME-baasmoodulit standardiseeritud vorminguna selle hankimiseks toimitajatelt.