dois-je indiquer si nous avons une politique d'équilibre travail-vie privée pour le personnel

L'équilibre travail-vie personnelle est distinct des règles de congé

Cette question porte sur la politique, non sur la question de savoir si vous respectez les règles légales de congé. Dans le contexte VSME, l'équilibre travail-vie personnelle relève du chapitre social plus large, aux côtés des conditions de travail telles que la question de savoir si le personnel est couvert par une convention collective de travail , elle. Le client souhaite savoir s'il existe une politique concrète et formalisée — pensez à des accords sur le télétravail, les horaires flexibles, le congé parental au-delà du minimum légal, ou un droit à l'indisponibilité en dehors des heures de travail. Une pratique informelle (« nous sommes souples à ce sujet ») n'est pas une politique au sens de cette question.

Si vous ne l'avez pas formalisé par écrit, « non » est la réponse factuellement correcte, même si la pratique au sein de l'entreprise est plutôt flexible. Si vous doutez que quelque chose que vous avez — par exemple une disposition relative au télétravail dans le contrat de travail — compte comme « politique d'équilibre travail-vie personnelle », la réponse ne peut pas encore être donnée avec certitude : cela nécessite une brève vérification de ce qui figure exactement sur le papier. Ce sujet est souvent traité en même temps que d'autres questions relatives au personnel, telles que heures de formation par collaborateur ou la répartition hommes-femmes dans l'effectif — il vaut la peine de parcourir cette série de questions en une seule fois car les justificatifs proviennent souvent de la même administration RH.

Base de cette question dans le module VSME

L'équilibre travail-vie personnelle (« work-life balance ») est un indicateur standard dans le chapitre social de la norme EFRAG VSME, le module de base volontaire pour les petites et moyennes entreprises non cotées en bourse. La norme elle-même ne prescrit aucune politique — elle demande simplement si elle existe et, le cas échéant, ce qu'elle contient. La directive (UE) 2022/2464, la CSRD, est la raison pour laquelle les partenaires de chaîne plus importants posent ces questions à leurs fournisseurs pme : ils doivent eux-mêmes rapporter sur leur chaîne de valeur et utilisent le module de base VSME comme format standardisé pour y parvenir auprès des sous-traitants.