Vai man jānorāda, vai mums ir personāla darba un privātā dzīves līdzsvara politika

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir neatkarīgs no atvaļinājuma noteikumiem

Šis jautājums attiecas uz politiku, nevis uz jautājumu, vai jūs ievērojat likumiskos atvaļinājuma noteikumus. VSME kontekstā darba un privātās dzīves līdzsvars ietilpst plašākā sociālā sadaļā kopā ar darba nosacījumiem, piemēram, vai personāls ir iekļauts kolektīvajā darba līgumā Klients vēlas zināt, vai ir konkrēta, fiksēta politika — piemēram, vienošanās par darbošanu mājās, elastīgum darba laiku, mātes vai tēva atvaļinājumu virs likumiskā minimuma vai tiesības uz nepieejamību ārpus darba laika. Neformāla prakse ("mēs šeit esam lojalāli") nav politika šī jautājuma nozīmē.

Ja jums tas nav rakstveidā reģistrēts, tad "nē" ir faktiskais pareizais atbildes variants, arī ja praktiski uzņēmumā ir diezgan elastīgi. Ja domā, ka kaut kas, kas jums ir — piemēram, darbošanās mājās noteikumi darba līgumā — varētu tikt uzskatīts par "darba un privātās dzīves līdzsvara politiku", tad atbildi vēl nevar pateikt ar pārliecību: tam nepieciešams īss pārskats par to, kas tieši ir uz papīra. Šis temats bieži tiek aizpildīts kopā ar citiem personāla jautājumiem, piemēram, apmācības stundas uz darbinieku vai vīriešu un sieviešu sadalījums darbinieku skaitu ziņā — ir vērts šo partiju apstrādāt uzreiz, jo pierādījumi bieži nāk no vienas HR administratīvās daļas.

Pamats šim jautājumam VSME modulī

Darba un privātās dzīves līdzsvars ("work-life balance") ir standarta rādītājs EFRAG VSME standarta sociālajā sadaļā, kas ir brīvprātīga bāzes modules nebiržā kotētiem mazo un vidējo uzņēmumu uzņēmumiem. Pats standarts nepieprasa politiku — tas tikai jautā, vai tā pastāv, un, ja jā, kas tā nozīmē. Direktīva (ES) 2022/2464, CSRD, ir iemesls, kāpēc lielākie ķēdes partneri šos jautājumus nodod saviem mazo un vidējo uzņēmumu piegādātājiem: viņiem pašiem ir jāziņo par savu piegādes ķēdi un viņi izmanto VSME bāzes moduli kā standartizētu formātu, lai to iegūtu no piegādātājiem.