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Devo indicar se temos uma política para o equilíbrio trabalho-vida pessoal do pessoal

O equilíbrio trabalho-vida pessoal é independente das regras de licença

Esta questão diz respeito a uma política, não se trata de cumprir as regras de licença legais. No âmbito da VSME, o equilíbrio trabalho-vida pessoal faz parte do parágrafo social mais amplo, juntamente com condições de trabalho, como se o pessoal está coberto por uma convenção coletiva de trabalho A empresa quer saber se existe uma política concreta e registrada — pense em acordos sobre trabalho remoto, horários de trabalho flexíveis, licença parental acima do mínimo legal, ou um direito de não estar disponível fora do horário de trabalho. Uma prática informal ("somos flexíveis aqui") não é uma política no sentido desta questão.

Se não tiver isso registrado por escrito, então "não" é a resposta factualmente correta, mesmo que a prática dentro da empresa seja bastante flexível. Se tem dúvida sobre se algo que possui — por exemplo, uma política de trabalho remoto no contrato de trabalho — conta como "política de equilíbrio trabalho-vida pessoal", então a resposta ainda não pode ser dada com segurança: isso requer uma verificação breve do que está exatamente registrado. Este tópico é frequentemente preenchido em conjunto com outras questões de pessoal, como a horas de formação por colaborador ou a distribuição entre géneros no quadro de pessoal — vale a pena percorrer esse conjunto de uma vez porque os documentos comprovativos frequentemente vêm da mesma administração de recursos humanos.

Fundamento desta questão no módulo VSME

O equilíbrio trabalho-vida pessoal ("work-life balance") é um indicador padrão no parágrafo social da norma EFRAG VSME, o módulo base voluntário para empresas não cotadas em bolsa. A própria norma não prescreve uma política — apenas questiona se existe e, caso sim, o que contém. A Diretiva (UE) 2022/2464, a CSRD, é a razão pela qual parceiros maiores da cadeia fazem estas questões aos seus fornecedores de PME: eles próprios têm de relatar sobre a sua cadeia de valor e utilizam o módulo base VSME como formato padronizado para recolher informações junto dos fornecedores.

Em que se baseia isto

A regulamentação em si está no EUR-Lex. Referenciamos por cada afirmação; não precisa de nos acreditar.

O que concretamente deve fazer

A implementação por obrigação, com os prazos que lhe correspondem e os modelos para o registar, está na subscrição.

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Isto não é aconselhamento jurídico. Esta página fornece informações gerais sobre a regulamentação de que esta plataforma trata. Não conhecemos a sua situação. Em caso de dúvida sobre o seu caso específico, consulte um jurista ou a autoridade supervisora competente.

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