Hogyan számolom ki a betegszabadság százalékos arányát egy fenntarthatósági listához

Betegszabadság-százalék: távolléti napok osztva a rendelkezésre álló napokkal

A betegszabadság-százalékot úgy számítod ki, hogy az összes távolléti munkanapot elosztod az összes rendelkezésre álló munkanapok számával, és százal szorozod. Konkrétan: számold össze munkatársanként a betegszabadság napjait a jelentési időszakban, add össze az összes munkatárs számára, és oszd el az összes műszaknapok összegével (szerződéses napok) az adott időszakban. Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetén az fte-ben vagy ledolgozott órákban számolsz, nem fejenként — különben a szám torzított lesz. A legtöbb béradministráció és HR-rendszer ezt a számot már havonta szolgáltatja; ellenőrizd, hogy a te csomagod már százalékként exportálja-e, amely megkímélne az utána járó számítási munkát.

Ha teljes regisztráció hiányzik, például azért, mert az eddigiek csak kézileg voltak nyilvántartva, akkor az ismert hónapok alapján végzett becslés ésszerű alternatíva, feltéve, hogy jelzed, hogy becslésről van szó, és hogy mely időszakra vonatkozik. Egyes listák azt kérjék, hogy az adatot települetenként vagy országonként külön-külön adjad meg; ellenőrizd ezt, mielőtt egyetlen összesített százalékot töltesz be. Ez az adat gyakran egy szuszban kérdezik meg az elmúlt év munkahelyi baleseteinek száma távollétel járulékkal-vel, mivel mindkettő ugyanezen szociális mutatók közé sorolható. Gyakran azt is kérdezik, hogy létezik-e a munkahelyi egészség- és biztonságvédelmi politika — az alkalmazottak betegszabadsága és ez a politika gyakran egy egészként olvasott az megrendelők által.

Alap: a VSME-szabvány szociális modulja

Ez a mutató a VSME-szabvány alapmoduljában szerepel: ez az EFRAG VSME-szabvány, amely a nem tőzsdén jegyzett kkv-vállalkozások önkéntes beszámolási kerete. A betegszabadság ebben a szociális mutatók közé sorolható, az balesetekkel és munkafeltételekkel együtt. A vevőktől kapott duurzaamheidslisten nagy része közvetlenül vagy közvetetten ezeken a VSME-mutatókon alapul, mivel a nagyobb vállalkozások a CSRD (2022/2464 (EU) irányelv) alapján kötelesek az ilyen jellegű adatokat saját értékláncukról összegyűjteni és azt az beszállítóiktól bekérni.