какъв процент от моя персонал е гъвкав работник или уволен работник

Тип договор по основни категории, без произволни проценти

Това се отнася до дела на служителите без постоянен трудов договор: командировани работници, работници по повикване и служители с временен договор, съпоставени с общия брой служители или ФТЕ. VSME пита това в модула на персонала като разпределение на персонала по вид договор, обикновено в две категории: постоянен (permanent) и непостоянен (temporary). Командировани работници, които не фигурират на собственото платежно ведомство, понякога попадат извън това и се споменават отделно, ако са материални — например при силно сезонна производство. При попълването проверете дали клиентът пита за собствения персонал с временен договор, за наемни командировани работници или за двете заедно; тази разлика определя кой числител и кой знаменател използвате.

Отговорът следователно не съществува като отделен показател в досие, а се извежда от HR данните, които вече използвате за броя на служителите и разпределението по пол. Ако нямате това разпределение по вид договор стандартно подготвено, то е причина да потвърдите "не" или "неизвестно" вместо да попълните прогноза — процент, който не може да бъде открит на ведомостта за заплати, повдига повече въпроси при одит, отколкото отговаря. Същите първоначални данни, които търсите за този въпрос, обикновено използвате и за мъжко-женското разпределение в персоналния съставзатова е ефективно да извлечете и двете разпределения от системата за управление на персонала и да ги поставите в веригата досие за повторна употреба.

Откъде идва това: VSME модул Workforce

Основата за това се съдържа в VSME стандарта на EFRAG, в модула, който обработва данни за персонала (Workforce); този модул пита, освен броя на служителите и разпределението по пол, и разпределението по тип договор като част от профила на работническата популация. Директива (EU) 2022/2464 не налага това докладване за малки и средни предприятия самите по себе си, но определя, че по-големи предприятия могат да поискат данни от веригата — и точно поради това това се появява като доброволен въпрос на VSME в портали на клиентите. Компании, които също докладват на покритие на колективния договор или минимална заплата, често считат, че персоналът е обхванат от колективен договор има подобен произход в HR администрацията, което го прави удобно да се отговори на тези въпроси в един кръг.