kiek procentų mano personalo yra lankstūs darbuotojai ar laikinai nusamdyti

Sutarties tipas pagal pagrindinę kategoriją, ne procentas iš niekko

Tai reiškia darbuotojų, kurie neturi nuolatinio pavedimo, dalį: laikinosios darbo jėgos, iškviečiamuosius darbuotojus ir darbuotojus su laikinu kontraktu, palyginti su bendru darbuotojų skaičiumi arba FTE. VSME to klausia darbuotojų modulyje, kaip darbuotojų sąrašo skaidymą pagal sutarties tipą, paprastai į dvi kategorijas: nuolat (permanent) ir ne nuolat (temporary). Laikinosios darbo jėgos, kurie nėra jų pačių algalapyje, kartais neįtraukiami ir atskirai paminimi, jei jie materialūs — pavyzdžiui, stipriai sezoninio gamyboje. Todėl užpildydami patikrinkite, ar klientas klausia apie jų pačių personalą su laikinu kontraktu, apie pasamdomą laikinąją darbo jėgą, ar apie abu kartu; šis skirtumas nulemia, kurį skaitiklį ir kurią vardiklį naudojate.

Todėl atsakymas nėra atskiras dossier indikatorius, bet išvedamas iš HR duomenų, kurie jau naudojami headcount ir lyčių pasiskirstymui. Jei neturite standartinio sutarties tipo skaidymo, tai yra priežastis patvirtinti "ne" arba "nežinoma" vietoj to, kad užpildytumėte spėjimą — procentas, kurio negalima atsekti iki algos administracijos, audito metu sukelia daugiau klausimų nei atsakytų. Ti pati šaltinio duomenys, kuriuos ieškote šiam klausimui, dažniausiai naudojate ir vyrų ir moterų pasiskirstymas darbuotojų kadretodėl yra efektyvus iš personalo sistemos tuo pačiu metu ištraukti abu skaidymus ir juos nustatyti ketens dossier atnaujinimui.

Iš kur tai atsiranda: VSME modulis Workforce

Pagrindinė pagrindas čia yra EFRAG VSME standartė, modulyje, kuriame tvarkomi personalo duomenys (Workforce); ta, be to, kad headcount ir lyčių pasiskirstymas, taip pat reikalauja skaidymo pagal sutarties tipą kaip darbuotojų populiacijos profilio dalis. Direktyva (ES) 2022/2464 nereikalauja šios ataskaitybės patiems smulkiems ir vidutinės dydžio verslininkams, tačiau nustato, kad didesnės įmonės gali prašyti grandinės duomenų — ir tai yra tiksliai ta priežastis, kodėl tai kaip savanoriška VSME klausimas pasirodo kliento portaluose. Įmonės, kurios taip pat praneša apie kolektyvinės sutarties aprėptį arba minimalų darbo užmokestį, dažnai nustato, kad personalas priklauso kolektyvei darbo sutarčiai panašus šaltinis HR administracijoje turi, o tai padaro šiuos klausimus patogu atsakyti vienu metu.