¿qué porcentaje de mi personal son trabajadores flexibles o de empresas de trabajo temporal

Tipo de contrato por categoría principal, sin porcentaje sacado de la nada

Se refiere a la proporción de empleados sin contrato permanente: trabajadores temporales, trabajadores bajo demanda y empleados con contrato temporal, comparados con el total de empleados o FTE. VSME solicita esto dentro del módulo de personal como un desglose de la plantilla por tipo de contrato, generalmente en dos categorías: fijo (permanente) y no fijo (temporal). Los trabajadores temporales que no figuran en la propia nómina a veces quedan fuera y se mencionan por separado si son materialmente significativos — por ejemplo, en producción fuertemente estacional. Por lo tanto, al rellenar, comprueba si el cliente pregunta por personal propio con contrato temporal, por trabajadores temporales contratados, o por ambos; esa diferencia determina qué numerador y qué denominador utilizas.

La respuesta no existe, pues, como un indicador independiente en un dossier, sino que se deduce de los datos de RRHH que ya utilizas para la plantilla y la distribución por sexos. Si no tienes este desglose por tipo de contrato preparado de forma estándar, esa es una razón para confirmar "no" o "desconocido" en lugar de rellenar una estimación — un porcentaje que no se puede rastrear en la administración de nóminas genera más preguntas en una auditoría de las que responde. Los mismos datos de origen que buscas para esta pregunta, los utilizas generalmente también para la proporción hombre-mujer dentro de la plantillapor lo que es eficiente extraer ambos desgloses del sistema de personal de una sola vez e introducirlos en el dossier de la cadena para su reutilización.

De dónde viene esto: módulo VSME Workforce

La base para esto se encuentra en el estándar VSME de EFRAG, en el módulo que trata los datos de personal (Workforce); que solicita, además de la plantilla y la distribución por género, también el desglose por tipo de contrato como parte del perfil de la población de empleados. La Directiva (UE) 2022/2464 no obliga a esta presentación de informes para las propias pymes, pero establece que las empresas más grandes pueden solicitar datos de la cadena — y es precisamente por eso que esto reaparece como una pregunta VSME voluntaria en los portales de los clientes. Las empresas que también informan sobre cobertura de convenios colectivos o salario mínimo, a menudo encuentran que el personal está cubierto por un convenio colectivo tiene un origen comparable en la administración de RRHH, lo que hace que sea conveniente responder estas preguntas en una sola ronda.