mitu protsenti minu personalista on paindlik- või ajutöötaja

Lepinguliik peakategooriate järgi, mitte protsenti õhust

See puudutab töötajate osa ilma püsiva töösuhteta: ajutöölised, kutsutud töötajad ja määratud aja peale tööleppinguga töötajad, võrreldes kogu personaliga või FTE-ga. VSME küsib seda personalimodulis personali jaotusena lepinguliigi järgi, tavaliselt kahes kategoorias: püsiv (permanent) ja mittestabiilne (ajutöötajad). Ajutöölised, kes ei ole omaenda palgalehel, jäävad vahel sellest välja ja neid nimetatakse eraldi, kui need on olenevalt —näiteks tugevalt hooajaliselt tootmisel. Täitmise ajal kontrolli siis, kas klient küsib omaenda personali kohta määratud aja peale tööleppinguga, palgale võetud ajutööliste kohta või mõlemast koos; see erinevus määrab, millist lugejat ja nimetajat kasutad.

Seega ei ole vastus eraldiseisva näitajana dossees olemas, vaid tuleneb HR-andmetest, mida kasutad niikuinii headcount'i ja mees-naistejaotuse puhul. Kui sul on see jaotus lepinguliigi järgi standardselt ettevalmistatud, siis see on põhjus kinnitada "ei" või "teadmata" asemel, et ei peaks sisestama hinnangut — protsent, mida ei saa palgahalduse süsteemist jälgida, tekitab revisjoniil rohkem küsimusi kui vastuseid. Samade allikandmed, mida kasutad selle küsimuse jaoks, kasustad sa tavaliselt ka meeste ja naiste jaotus personalivarusseega on tõhus tõmmata mõlemad jaotused personalisüsteemist korraga ja panna need ketidossee jaoks taaskasutamiseks.

Kust see pärineb: VSME-moodul Workforce

Selle alus on EFRAG-i VSME-standardi juures, moduuli puhul, mis käsitleb personaliandmeid (Workforce); see küsib peale headcount'i ja soosuhte jaotuse ka jaotust lepinguliigi järgi kui osa tööjõu rahvastiku profiilist. Direktiiv (EL) 2022/2464 ei kohusta seda aruandlust väikesed ja keskmise suurusega ettevõtete ise, kuid määrab, et suuremad ettevõtted võivad ketiaruandeid küsida — ja täpselt sellepärast ilmub see vabatahtliku VSME-küsimusena kliendiportaalides. Ettevõtted, kes teatavad ka kollektiivlepingute katvusest või miinimuumpalgast, leiavad sageli, et personal on kollektiivse töövõtulepingu all on sarnane päritolu HR-halduses, mis teeb nende küsimuste lahendamise ühes ringis mugavaks.