quel pourcentage de mon personnel est travailleur flexible ou travailleur intérimaire

Type de contrat par catégorie principale, pas de pourcentage tiré de nulle part

Il s'agit de la part des collaborateurs sans contrat permanent : intérimaires, salariés appelés et collaborateurs en contrat temporaire, comparés à l'effectif total ou l'ETP. VSME pose cette question dans le module personnel sous forme de ventilation de l'effectif selon la forme de contrat, généralement en deux catégories : permanent (CDI) et non permanent (temporaire). Les intérimaires qui ne figurent pas sur la propre masse salariale en sont parfois exclus et sont mentionnés séparément s'ils sont matériellement significatifs — par exemple en cas de production fortement saisonnière. Lors du remplissage, vérifiez donc si le client demande des informations sur le personnel propre en contrat temporaire, sur les intérimaires externalisés, ou sur les deux ensemble ; cette différence détermine le numérateur et le dénominateur que vous utilisez.

La réponse n'existe donc pas comme indicateur clé isolé dans un dossier, mais est dérivée des données RH que vous utilisez de toute façon pour l'effectif et la répartition homme-femme. Si vous n'avez pas cette ventilation selon le type de contrat standardisée, c'est une raison de confirmer « non » ou « inconnu » au lieu de remplir une estimation — un pourcentage qui ne peut pas être retracé dans la paie génère plus de questions lors d'un audit qu'il n'en résout. Les mêmes données sources que vous recherchez pour cette question, vous les utilisez généralement aussi pour la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel, il est donc efficace de tirer les deux ventilations du système de gestion du personnel en une seule fois et de les placer dans le dossier de chaîne pour réutilisation.

D'où cela vient : module VSME Workforce

La base en est la norme VSME de l'EFRAG, dans le module qui traite les données du personnel (Workforce) ; celui-ci demande, en plus de l'effectif et de la répartition entre les sexes, également la répartition selon le type de contrat en tant que partie du profil de la population de collaborateurs. La directive (UE) 2022/2464 n'oblige pas les PME elles-mêmes à faire cette déclaration, mais stipule que les grandes entreprises peuvent demander des données de chaîne — et c'est exactement pour cette raison que cette question VSME volontaire réapparaît dans les portails clients. Les entreprises qui rapportent également la couverture de convention collective ou le salaire minimum constatent souvent que le personnel est couvert par une convention collective de travail a une origine comparable dans l'administration du personnel, ce qui le rend pratique pour répondre à ces questions en une seule étape.