във въпросника се пита дали имаме процедура за докладване на нарушения, какво попълнявам

Правилата за докладване на нарушения обикновено представляват вътрешния канал за докладване

Това обикновено е същия въпрос като имате ли вътрешен канал за докладване на нарушения: процедура, чрез която служител може да докладне за нарушение, с защита срещу възмездие и обикновено и възможност за анонимно докладване. Някои клиенти използват термина "правила за докладване на нарушения", други "правила за докладване на нарушения" или "канал за изразяване" — попитайте същото нещо. Отговорете "да" само ако съществува установена процедура, а не ако има само "открита култура", в която хората могат да говорят.

Често се срещат два сценария. Ако правилата за докладване са вам законово задължителни, защото превишавате праговата стойност от 50 работници, то доказателството е самият документ: регламентът, правилата за докладване на нарушения, както са публикувани на интранет или в трудовите условия. Ако сте под прага и нямате формално правило, тогава "не" е правилният отговор — неформално споразумение, че хората "просто могат да докладват на директора" не представляват правила за докладване на нарушения в смисъла, в който ги разбира въпросникът. Това често се припокрива с въпроси за конфликт на интереси, които са в същия раздел "управление" или "интегритет" и могат да се отговорят със същия изходен документ.

Където това се повтаря в VSME и веригата CSRD

Стандартът EFRAG VSME пита в базовия модул за информация за управлението, включително съществуването на канал за докладване на нарушения — това е въпросът, който по-големи клиенти, сами обвързани от CSRD (Директива (EU) 2022/2464) да докладват, предават на своите мкб-доставчици, за да запълнят собствения си доклад на веригата. Това не е самостоятелно законово задължение за всеки доставчик, а информативен въпрос, който се пропагира надолу по веригата. Ако нямате правила, попълвате това като фактически отговор; няма задължение да установите специално за този въпросник.