Е ли персоналът подчинен на колективен трудов договор?

Покритието на КТК е процент, не да или не

Отговорът е обикновено степен на покритие: каква част от персонала попада под колективна трудова конвенция, изразена като процент от общия брой служители или еквивалент на пълна заетост. VSME моли това като количествена информация, не като да/не-вопрос. Значи не "да, защото е в сила КТК", а например "82% от персонала попада под КТК". Ако КТК не е приложима за никоя част от персонала, процентът е 0 — това е валиден и пълен отговор, не липсващи данни.

Доказателството за това е обикновено експорт от системата за управление на персонала, свързан с класификацията на КТК по функционална група или клон. При предприятия с няколко КТК — например отделна КТК за производствения персонал и без КТК за офисния персонал — обичайно е процентът да се посочи за всяка КТК или поне общото число да се подкрепи с основния брой. Този показател често се задава заедно с мъжко-женското разпределение в персоналния състав, тъй като и двата принадлежат към една и съща категория "персонален състав" в базовия модул. Ако липсва централен регистър на прилагането на КТК по служител, то само по себе си е причина да се маркира този елемент като открит до получаване на броенето — оценката без основни данни не дава полезен отговор.

Където се намира: показателите за персонала в базовия модул

Този вопрос идва от раздела за собствения персонален състав в базовия модул на VSME-стандарта на EFRAG, където покритието на КТК стои до други показатели за условията на труд, като минимална заплата и здравословни и безопасни условия на труд. Същият модул пита и дали предприятието плаща на всички си служители поне законния минимален размер на заплатата, и тези два вопроса често се попълват заедно, тъй като идват от един и същ HR източник.