A személyzet kollektív munkaszerződés hatálya alá tartozik-e?

A cao-lefedettség egy százalék, nem igen vagy nem

A válasz általában egy lefedettségi arány: a személyzet mekkora része tartozik a kollektív munkaszerződés hatálya alá, a teljes headcount vagy fte százalékában kifejezve. A VSME ezt mennyiségi adatként kérdezi meg, nem igen/nem kérdésként. Tehát nem "igen, mert van rá vonatkozó cao", hanem például "a személyzet 82%-a cao hatálya alá tartozik". Ha a személyzet egyetlen részére sem vonatkozik cao, a százalék 0 — ez egy érvényes és teljes válasz, nem hiányzó adat.

A dokumentáció erre általában a személyzeti rendszerből történő export, összekapcsolva a cao besorolással funkciócsoport vagy telephely szerint. Több cao-val rendelkező vállalkozások esetén — például külön cao a termelési dolgozottaknak és nincs cao a irodai munkavállalottaknak — szokásos, hogy a százalékot cao-nként, vagy legalábbis az összeget a mögöttes számlálás alapján specifikálják. Ez az adat gyakran egy levegővel együtt kérdezik meg, a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül, mivel mindkettő a basismodul "személyzeti összetétel" kategóriájába tartozik. Ha nincs központi nyilvántartás a cao alkalmazásáról munkavállalonként, az önmagában már ok arra, hogy ezt az elemet nyitottként jelöljék meg, amíg a számlálás meg nem történik — alapadatok nélkül történő becslés nem ad használható választ.

Hol található ez: a basismodul személyzeti mutatói

Ez a kérdés az EFRAG VSME-szabványa basismoduljának saját személyzeti állományról szóló részéből származik, ahol a cao-lefedettség más munkaerő-feltételek mutatói mellett áll, például a minimális fizetés, valamint az egészség és biztonság. Ez a modul azt is megkérdezi, hogy betacsatatja-e a vállalkozás összes munkavállalottjának legalább a törvényi minimálbért, és ezeket a két kérdést gyakran együtt töltik ki, mert ugyanabból a HR-forrásból származnak.