Je personál vázán na kolektivní pracovní smlouvu?

Pokrytí kolektivní smlouvou je procento, ne ano či ne

Odpověď je obvykle stupeň pokrytí: jaká část personálu podléhá kolektivní smlouvě o práci, vyjádřená v procentech z celkového počtu zaměstnanců nebo FTE. VSME se na to ptá jako na kvantitativní údaj, nikoli jako na otázku ano/ne. Tedy ne "ano, protože se uplatňuje kolektivní smlouva", ale například "82 % personálu podléhá kolektivní smlouvě". Pokud se žádná kolektivní smlouva neuplatňuje na žádnou část personálu, je procento 0 — to je platná a úplná odpověď, nikoli chybějící údaj.

Dokladem je obvykle export z personálního systému spárovaný s přiřazením kolektivní smlouvy podle funkční skupiny nebo místa. U podniků s více kolektivními smlouvami — například samostatná kolektivní smlouva pro výrobní personál a žádná kolektivní smlouva pro kancelářský personál — je obvyklé specifikovat procento pro každou kolektivní smlouvu nebo alespoň podložit součet základním sčítáním. Tento údaj se často ptá v jednom dechu s podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení, protože oba patří do stejné kategorie "složení personálu" v základním modulu. Chybí-li centrální Evidence uplatnění kolektivní smlouvy na jednotlivého zaměstnance, je to samo o sobě důvod označit tuto položku jako neuzavřenou, dokud se sčítání neprovede — odhad bez základních údajů neposkytuje použitelnou odpověď.

Kde se to nachází: ukazatele personálu v základním modulu

Tato otázka pochází z oddílu o vlastním personálním stavu v základním modulu standardu VSME od EFRAG, kde se kolektivní smlouva objevuje spolu s dalšími ukazateli pracovních podmínek, jako je minimální mzda a zdraví a bezpečnost. Stejný modul se také ptá zda podnik vyplácí všem svým zaměstnancům alespoň zákonné minimum, a tyto dvě otázky se často vyplňují společně, protože pocházejí ze stejného zdroje HR.