Falder personalet under en kollektiv overenskomst?

CAO-dækning er en procentdel, ikke et ja-eller-nej

Svaret er normalt en dækningsgrad: hvilken del af personalet falder under en kollektiv arbejdsaftale, udtrykt som en procentdel af den samlede headcount eller fte. VSME spørger om dette som kvantitativt data, ikke som et ja/nej-spørgsmål. Så ingen "ja, fordi der gælder en cao", men for eksempel "82% af personalet falder under en cao". Hvis der ikke gælder cao for nogen del af personalet, er procentdelen 0 — det er et gyldigt og fuldstændigt svar, ikke manglende data.

Dokumentationen herfor er normalt en eksport fra personalesystemet, koblet til cao-klassificeringen pr. funktionsgruppe eller lokation. For virksomheder med flere cao'er — for eksempel en separat cao for produktionspersonale og ingen cao for kontorpersonale — er det almindeligt at specificere procentdelen pr. cao eller i det mindste underbygge totalen med den underliggende optælling. Dette tal bliver ofte spurgt sammen med fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden, fordi begge hører til samme kategori "personalets sammensætning" i basismodulet. Hvis der mangler en central registrering af cao-anvendelse pr. medarbejder, er det i sig selv allerede en grund til at markere dette punkt som åbent, indtil optællingen er der — estimering uden underliggende data giver ikke et brugbart svar.

Hvor dette står: personaleindikatorer i basismodulet

Dette spørgsmål stammer fra afsnittet om virksomhedens eget personalebestand i EFRAG's VSME-standards basismodul, hvor cao-dækning står sammen med andre arbejdsforhold-indikatorer, såsom mindsteløn og sundhed og sikkerhed. Det samme modul spørger også om om virksomheden betaler mindst lovens minimumlønnen til alle sine medarbejdere, og disse to spørgsmål udfyldes ofte sammen, fordi de kommer fra samme HR-kilde.