Omfattas personalen av ett kollektivavtal?

Kollektivavtalstäckning är en procentsats, inte ett ja eller nej

Svaret är vanligtvis en täckningsgrad: vilken del av personalen omfattas av ett kollektivavtal, uttryckt som en procentandel av den totala personalstyrkan eller årsarbetskrafter. VSME frågar detta som en kvantitativ uppgift, inte som en ja/nej-fråga. Alltså inte "ja, eftersom ett kollektivavtal gäller", utan till exempel "82% av personalen omfattas av ett kollektivavtal". Om inget kollektivavtal gäller någon del av personalen är procentsatsen 0 — det är ett giltigt och fullständigt svar, inte en saknad uppgift.

Bevisningen för detta är vanligtvis en export från personalsystemet, länkad till kollektivavtalklassificering per funktionsgrupp eller anläggning. För företag med flera kollektivavtal — till exempel ett separat kollektivavtal för produktionspersonal och inget kollektivavtal för kontorspersonal — är det vanligt att specificera procentsatsen per kollektivavtal eller åtminstone underbygga summan med den underliggande räkningen. Denna siffra efterfrågas ofta tillsammans med könsfördelningen inom personalbestånd, eftersom båda tillhör samma kategori "personalsammansättning" i basmodulen. Saknas en central registrering av kollektivavtalstillämpning per anställd är det i sig redan en anledning att markera denna punkt som öppen tills räkningen är genomförd — uppskattningar utan underliggande data ger inget användbart svar.

Var detta finns: personalindikatorerna i basmodulen

Denna fråga kommer från avsnittet om företagets eget personalbestand i VSME-standarden för EFRAG:s basmodul, där kollektivavtalstäckning förekommer tillsammans med andra arbetsvillkorssindikatorer, såsom minimilön och hälsa och säkerhet. Samma modul frågar också om huruvida företaget betalar alla sina anställda minst den lagstadgade minimilönen, och dessa två frågor fylls ofta i tillsammans eftersom de kommer från samma HR-källa.