Personalul se încadrează sub o convenție colectivă de muncă?

Acoperirea prin CAM este un procent, nu un da sau nu

Răspunsul este de obicei un grad de acoperire: ce parte din personal se încadrează sub o convenție colectivă de muncă, exprimat ca procent din totalul angajaților sau ETP. VSME solicită aceasta ca date cantitative, nu ca întrebare da/nu. Deci nu "da, pentru că se aplică o CAM", ci de exemplu "82% din personal se încadrează sub o CAM". Dacă nu se aplică nicio CAM pe nicio parte din personal, procentul este 0 — aceasta este un răspuns valid și complet, nu date lipsă.

Dovada în acest sens este de obicei o exportare din sistemul de resurse umane, legată de clasificarea CAM per grup funcțional sau sediu. În cazul întreprinderilor cu mai multe CAM-uri — de exemplu o CAM separată pentru personalul de producție și nicio CAM pentru personalul de birou — este obișnuit să se specifice procentul pe CAM sau cel puțin să se susțină totalul cu numărarea din spate. Acest cifru este adesea solicitat în aceeași propoziție cu distribuția între bărbați și femei în cadrul personalului, deoarece ambele aparțin aceleiași categorii "compoziția personalului" din modulul de bază. Dacă lipsește o înregistrare centralizată a aplicării CAM per angajat, aceasta în sine este deja un motiv pentru a marca acest element ca în curs de rezolvare până când se efectuează numărarea — estimarea fără date de bază nu produce un răspuns util.

Unde se află aceasta: indicatorii de personal din modulul de bază

Această întrebare provine din secțiunea privind forța de muncă proprie din modulul de bază al standardului VSME al EFRAG, unde acoperirea prin CAM se află alături de alți indicatori ai condițiilor de muncă, cum ar fi salariul minim și sănătatea și securitatea. Același modul întreabă, de asemenea, dacă întreprinderea plătește tuturor angajaților săi cel puțin salariul minim legal, iar aceste două întrebări sunt adesea completate împreună, deoarece provin din aceeași sursă HR.