Le personnel est-il couvert par une convention collective de travail ?

La couverture conventionnelle est un pourcentage, non une réponse oui ou non

La réponse est généralement un taux de couverture : quelle part du personnel est couverte par une convention collective, exprimée en pourcentage de l'effectif total ou de l'ETP. VSME demande cette donnée de manière quantitative, non pas comme une question oui/non. Donc pas « oui, car une convention collective s'applique », mais par exemple « 82 % du personnel est couvert par une convention collective ». S'il n'existe aucune convention collective applicable à une partie quelconque du personnel, le pourcentage est 0 — c'est une réponse valide et complète, pas une donnée manquante.

Le document justificatif est généralement un export du système de gestion du personnel, associé à la classification de la convention collective par groupe de fonctions ou par site. Dans les entreprises soumises à plusieurs conventions collectives — par exemple une convention collective distincte pour le personnel de production et aucune pour le personnel administratif — il est courant de spécifier le pourcentage par convention collective ou du moins de justifier le total par le décompte sous-jacent. Ce chiffre est souvent demandé ensemble avec la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel, car les deux appartiennent à la même catégorie « composition du personnel » dans le module de base. En l'absence d'un registre centralisé de l'application des conventions collectives par salarié, cela constitue en soi une raison de marquer cet élément comme non résolu jusqu'à ce que le décompte soit établi — une estimation sans données sous-jacentes ne produit pas de réponse utile.

Où cela figure : les indicateurs relatifs au personnel dans le module de base

Cette question provient de la section concernant l'effectif propre de l'entreprise dans le module de base de la norme VSME d'EFRAG, où la couverture conventionnelle figure aux côtés d'autres indicateurs relatifs aux conditions de travail, tels que le salaire minimum et la santé et la sécurité. Ce même module demande également si l'entreprise rémunère tous ses salariés au moins au salaire minimum légal, et ces deux questions sont souvent remplies ensemble car elles proviennent de la même source RH.